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合同内暂停薪资协议

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：_________________

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：_________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间暂停薪资事宜达成如下协议：

第一条协议效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条暂停薪资原因

（1）病假：乙方可因病假原因暂停薪资，但需提供医院出具的病假证明。

（2）产假：女员工可因产假原因暂停薪资，按照国家相关法律法规执行。

（3）婚假：员工可因婚假原因暂停薪资，按照国家相关法律法规执行。

（4）其他特殊情况：乙方可因其他特殊情况向甲方提出暂停薪资的申请，具体事宜双方协商确定。

2.乙方向甲方提出暂停薪资申请时，应提供相关证明材料，经甲方核实无误后，自申请之日起暂停薪资。

第三条暂停薪资期间

1.乙方可根据本协议第二条所述原因，申请暂停薪资。暂停薪资期间，甲乙双方终止劳动合同关系，但乙方仍享有甲方提供的福利保障待遇（如医疗保险、养老保险等）。

2.暂停薪资期间，甲方不得解除劳动合同。如乙方在暂停薪资期间恢复工作能力，且甲方同意恢复劳动合同关系，则双方继续履行劳动合同。

3.暂停薪资期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付薪资。如需延长暂停薪资期间，乙方应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可延长。

第四条薪资恢复及支付

1.乙方在暂停薪资期间结束后，如需恢复劳动合同关系，应提前向甲方提出申请。经甲方同意后，双方恢复劳动合同关系，继续履行劳动合同。

2.乙方在暂停薪资期间结束后，甲方按照双方事先约定的薪资标准和工资结构，向乙方支付薪资。

3.乙方在暂停薪资期间享受的福利保障待遇，如需补缴或退还，双方按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

第五条违约责任

1.甲乙双方违反本协议的约定，导致合同无效、解除或变更的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在暂停薪资期间违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。

3.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为应付薪资的______%。

第六条争议解决

1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方病假证明

3.乙方婚假证明

4.乙方产假证明

5.甲方规章制度

6.双方签订的劳动合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资，视为违约行为。

2.乙方在暂停薪资期间违反甲方规章制度，视为违约行为。

3.甲乙双方违反本协议的约定，导致合同无效、解除或变更，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.病假：员工因病需要休息治疗的时间。

3.产假：女员工生育享受的假期。

4.婚假：员工结婚享受的假期。

5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在暂停薪资期间提出恢复劳动合同关系的申请，甲方应按照本协议约定及时恢复劳动合同关系。

2.乙方在暂停薪资期间享受的福利保障待遇补缴或退还问题，双方应按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

3.甲方未按照本协议约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，同时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.乙方在暂停薪资期间违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。

五、所有应用场景：

1.员工因病需要暂停薪资，按照本协议约定享受病假。

2.女性员工生育，按照本协议约定享受产假。

3.员工结婚，按照本协议约定享受婚假。

4.员工因其他特殊情况需要暂停薪资，双方协商确定。

5.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，通过协商解决或向有管辖权的人民法院提起诉讼。