公司以b部门合并分立为由解除劳动合同6篇.docx

公司以b部门合并分立为由解除劳动合同6篇

篇1

协议编号：[协议编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于公司因业务发展需要，对内部组织结构进行优化调整，其中包括B部门的合并分立。基于该调整，公司决定对部分岗位进行合并或分立，导致员工当前岗位发生变化。现甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就因此而解除劳动合同的事宜，达成如下协议：

一、协议背景

公司基于业务发展的实际需要，决定对内部组织结构进行优化调整，实施B部门的合并分立。该调整导致乙方所在的原岗位发生变化，公司决定依据相关法律法规及企业内部规定，与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同

1.双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。

2.乙方应当完成的工作交接、资产归还等事宜，应在协议签订后XX日内完成。

3.乙方的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。

三、经济补偿

1.公司将依据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式按照公司相关规章制度执行。

2.乙方应当确保在领取补偿金后，不再向公司提出其他任何经济要求。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方应对在公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方离职后，未经公司书面同意，不得向外泄露公司的任何机密信息。

五、竞业限制

1.乙方离职后一定期限内（一般不超过两年），不得在与公司业务相竞争的单位从事相同或类似业务。

2.若乙方遵守上述竞业限制条款，公司将按照约定提供相应的经济补偿。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议中的任何条款，包括但不限于工作交接不全、泄露公司机密、违反竞业限制等，应承担相应的法律责任。

2.公司因乙方违约而遭受的损失，有权要求乙方赔偿。

七、争议解决

本协议的签订及履行过程中所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

---协议结束---

篇2

合同协议

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于甲方经营管理的需要，决定对公司的部门进行调整，涉及B部门的合并分立。因此，公司根据相关法律法规的规定，在双方协商一致的基础上，就甲方以B部门合并分立为由解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于公司业务发展需要，甲方决定对公司的组织架构进行调整，涉及B部门的合并分立。由于此次调整可能对员工职责、工作内容等产生影响，经双方协商一致，同意在此情况下解除原劳动合同。

二、解除劳动合同

根据公司的决定，甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起解除。双方在此确认，本次解除劳动合同并不违反法律法规的规定，且双方均无异议。

三、补偿方案

1.公司将按照国家的法律法规和政策规定，向乙方支付经济赔偿金。具体金额将根据乙方在公司的工作年限、职位、薪资等因素确定。

2.公司将为乙方提供必要的职业支持，包括但不限于职业介绍、技能提升等方面的帮助，以便乙方顺利实现再就业。

四、离职手续

乙方应在协议签订后规定的期限内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。公司将在乙方完成离职手续后支付相应的经济赔偿金。

五、必威体育官网网址义务

双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等承担必威体育官网网址义务。乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

六、纠纷解决

如双方在本协议履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。

4.本协议的修改和补充，需经双方协商一致并书面确认。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月