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工厂用工劳动合同6篇

篇1

甲方（工厂）：_________

乙方（工人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，如需调整工作地点，需经双方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体工作时间安排为：_________。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体岗位工资为_________元/月。

2.乙方试用期工资为_________元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可进行调整。

3.甲方应按月足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方有权享受甲方提供的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，规范双方的行为。规章制度和劳动纪律包括但不限于工作时间、工作纪律、奖惩制度等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得违反。如违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法进行处理。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需解除或终止劳动合同，应提前_________天书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.双方解除或终止劳动合同后，应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关社会保险手续。乙方应在规定期限内办理离职手续并返还公司财物。如一方违反规定，应承担相应的法律责任。

九、违约责任及赔偿损失的规定

1.双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体包括：未及时支付劳动报酬的，应按应付金额的百分之_________向劳动者支付违约金；未按规定缴纳社会保险费的，应按应付金额的百分之_________向劳动者支付违约金等。具体违约金数额可根据实际损失进行协商确定。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：XXXX。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.工作地点为：XXXX。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时。具体工作时间为：XXXX。乙方应按时上下班，不得迟到早退。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班或调休。乙方加班必须经甲方同意，否则视为自愿加班。

3.甲方应