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[单位名称]节能环保奖惩制度

一、总则

1.目的

为加强本单位节能环保管理工作，提高全体员工的节能环保意识，减少能源消耗与污染物排放，实现绿色、可持续发展目标，特制定本奖惩制度。

2.适用范围

本制度适用于单位内所有部门、科室及全体在职员工。

3.基本原则

公平公正：奖励与处罚依据明确、客观的节能环保指标及行为事实，杜绝主观随意性。

奖惩适度：奖励与处罚力度与节能环保贡献或违规程度相匹配，确保激励与约束效果的有效性。

全员参与：鼓励每一位员工积极投身节能环保行动，形成自上而下、全面覆盖的良好氛围。

二、节能环保奖励

1.奖励类别及标准

个人奖励

节能标兵奖：每月评选一次，对于在日常工作中，通过自身节能行为（如随手关灯、关电脑，合理设置空调温度等），经统计在所在办公区域用电、用水等能耗指标较上月降低[X]%及以上的员工，给予价值[X]元的节能奖品，如节能电器、环保办公用品套装等，并在单位内部通报表扬。

环保创意奖：每季度评选，员工提出创新性节能环保建议或方案，经评估具有可行性且实施后预计能为单位节省[X]元以上能源成本或显著减少污染物排放的，给予[X]元现金奖励，方案特别优秀者可额外获得荣誉证书，在绩效考核中给予适当加分，优先推荐参与行业节能环保交流活动。

团队奖励

节能先锋团队奖：每半年评定，以部门为单位，在办公能耗（涵盖水电、纸张、办公用品消耗等综合指标）环比降低[X]%以上，且在环保工作（如垃圾分类准确率达[X]%以上、积极参与单位环保公益活动等）表现突出的团队，奖励团队活动经费[X]元，用于组织团队拓展、环保主题团建等活动，团队负责人在评优评先时予以优先考虑，团队成员在绩效奖金分配上整体上浮[X]%。

绿色项目卓越奖：针对完成节能环保专项项目（如设备节能改造、绿色办公区域打造等），项目成果验收合格且达到预定节能[X]%、减排[X]%目标的项目团队，根据项目规模及效益给予[X]-[X]元不等的奖金激励，项目成果在单位内推广示范，团队成员晋升机会优先增加。

2.奖励申请与评审流程

个人或团队申报：符合奖励条件的员工或团队负责人，填写《节能环保奖励申请表》，详细阐述节能事迹、创意方案、项目成果等内容，附带相关数据支撑材料，于每月/季度/半年规定时间内提交至单位节能环保管理办公室（以下简称“节能办”）。

初步审核：节能办收到申请后，在[X]个工作日内进行资料完整性与初步合规性审查，对于数据存疑或材料不全的申请及时反馈补充完善。

综合评审：成立由单位领导、节能专家、财务及相关业务部门代表组成的评审委员会，每季度末月/半年末月对通过初审的申请进行集中评审，结合实地考察、数据核算、效益评估等多维度综合打分确定奖励对象及等级。

结果公示：评审结果在单位内部公告栏、办公系统等显著位置公示[X]个工作日，接受全体员工监督，如有异议可向节能办或监察部门申诉，经核实确有问题的重新评审。

三、节能环保处罚

1.处罚情形及标准

轻微违规

员工单次被发现未按规定关闭办公设备（电脑、打印机、饮水机等）电源，下班后办公区域长明灯、长流水现象经提醒未及时改正的，予以口头警告，并记录在个人节能环保违规台账，累计达[X]次后，扣减当月绩效分数[X]分。

各部门未准确进行垃圾分类，垃圾桶内混投现象严重，经检查发现[X]次及以上的，对部门负责人进行约谈，部门当季环保考核扣[X]分，影响部门绩效奖金分配比例。

一般违规

因设备操作不当或管理不善导致能源浪费（如空调设置温度过低或过高持续运行、设备空转时长超[X]小时等），造成当月能耗较预算超支[X]%以内的责任部门，责令提交整改报告，部门及相关责任人当月绩效扣[X]-[X]分，并处以超支金额[X]%的罚款，从部门经费或责任人绩效奖金中扣除。

违反单位环保制度，私自排放污水、违规丢弃危险废弃物（如废旧电池、过期化学品未按流程处理）等行为，除要求立即整改外，对直接责任人罚款[X]元，取消当年度评优评先资格，所在部门环保工作一票否决，当年度不得参与节能先锋团队评选，情节严重的依法依规追究法律责任。

重大违规

发生节能环保事故（如因能源设备故障引发火灾造成重大损失、环保设施严重损坏致污染物大量超标排放引发社会不良影响等），对单位造成经济损失达[X]万元及以上或严重损害单位形象的，追究相关部门及责任人法律责任，部门负责人及主要责任人予以撤职处分，相关涉事人员扣除当年绩效奖金，整个单位在上级主管部门考核中面临降级风险，次年能源消耗指标及环保要求相应从严核定。

2.处罚执行程序

违规认定：节能办日常巡查、定期检查或接到员工举报后，及时赴现场核实情况，拍照、录像、记录数据等固定证据，必要时联合技术部门、安全环保专家共同认定违规类型及责任主体。

下达通知：依据违规事实，节能办在[X]个工作日内向违规部门或个人下达