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《人力资源开发与管理》模拟题（二）及答案

课程代码：06093

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.下列不属于人力资源能动性特征的是（）。

A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动

2.管理的重点就是营造和谐的人际关系的是（）。

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

3.人力资源规划的实质是（）。

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度D.分析人力资源管理的效果

4.按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。

A.总体规划和业务规划B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案D.人员使用规划和人员晋升规划

5.问卷法是指（）。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

6.下列不属于内部招聘方法的是（）。

A.工作轮换B.校园招聘A.工作告示D.人才库和继任计划

7.通过调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的方法是（）。

A.课堂教学法B.工作指导法C.影视法D.参与式培训法

8.职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分？（）

A.个人角度B.企业角度C.个人和企业角度D.社会角度

9.组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工

实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。

A.职业生涯管理B.企业职业生涯管理C.个人职业生涯管理D.员工职业生涯管理

10.各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的缋效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果

应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

A.绩效管理B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效目标

11.贯穿于绩效管理过程始终的是（）。

A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效反馈

12.下列不属于间接经济性薪酬的是（）。

A.保健计划B.住房资助C.员工服务D.股权

13.通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是

指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性B.对外竞争性C.个人激励性D.易于管理性

14.将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为（）。

A.领先型B.混合型C.追随型D.滞后型

15.对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称为（）。

A.劳动合同的订立B.劳动合同的履行C.劳动合同的变更D.劳动合同的解除

16.人力资源规划的主要工作是（