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劳动合同范文常用版本8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在岗位承担_________任务，并按时完成甲方规定的各项工作数量和质量指标。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的调整和安排。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方必须按国家和省有关规定为乙方提供必要的安全生产条件，劳动保护用品和保健食品等。

2.甲方必须按国家和省有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

3.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为，有权要求改正并提出批评、检举和控告。

四、工作报酬

1.甲方必须按国家的有关政策规定，结合本单位的经营状况和经济效益，确定乙方的劳动报酬和福利待遇。

2.甲方必须按月向乙方支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。如因生产经营困难等原因需延期支付的，必须事先征得乙方同意。

3.乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休、探亲假、婚假、丧假和女工孕期、产假、哺乳期等假期的，甲方必须按国家或省的有关规定支付劳动报酬和福利待遇。

五、劳动纪律

1.甲方必须制定建立健全劳动纪律和规章制度，并教育乙方严格遵守。

2.乙方必须严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成生产工作任务。

3.乙方因违反劳动纪律或规章制度，被甲方辞退的，其待遇按甲方有关规章制度执行。

六、劳动合同解除和终止条件

1.甲乙双方的劳动合同因下列原因解除：

（1）经双方协商同意；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

d.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

f.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

g.乙方在甲方连续工作年限满_________年后，再次被录用后提出订立无固定期限劳动合同的；

h.乙方被依法追究刑事责任的。

2.劳动合同解除应按法定程序办理，乙方需向甲方书面提出解除劳动合同申请，并在得到甲方同意后，按甲方规定办理离职手续。

3.劳动合同解除后，乙方在甲方的工作年限和待遇等仍应按有关规定执行。

4.甲乙双方的劳动合同因下列原因终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方应解除劳动合同：

a.死亡；

b.被宣告失踪或下落不明的；

c.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.其他法律规定的情形。

5.劳动合同终止时，乙方需向甲方书面提出终止劳动合同申请，并按甲方规定办理离职手续。

6.劳动合同终止后，乙方的待遇等仍应按有关规定执行。

7.甲乙双方的劳动合同因下列原因解除或终止：

（1）双方协商同意；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或规章制度被辞退的；c.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.其他法律规定的情形。（3）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：a.在试用期内；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.合同解除或终止时，乙方需向甲方提交书面申请并办理相关手续。9.合同解除或终止后，乙方应按规定返还甲方的财物并结算相关费用。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定解除劳动合同的，需承担相应的违约责任。2.