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学校的规章制度范本（精选6篇）

学校的规章制度1

为规范学校管理，提高学校办学水平，依法治校，依法执教，特制定制度如

下：

一、奖惩制度

1、日常积分

每学期每位教师交50元做为奖励基金，其中考勤占40%，日常积分占60%。

考勤每月一总结、一兑现。奖金计算办法为：(每月总奖金/当月教师总积分)X

当月个人总积分。日常积分每学期一总结、一兑现，奖金计算办法为：(总奖金/

教师总积分)X个人总积分。

2、教学成绩

(1)教学成绩每学期上学区红榜一等奖、二等奖、三等者，学校分别奖金

50、30、20元。分别积20、15、10分。学校期中、期末实行县教研室(或同等

水平)的测试卷进行统一考试、统一评卷，按及格率进行积分，(百分制)及格率

达到40%积50分，4l～50%每增加5个百分点加5分，51～60%每增加3个百分

点加3分，61～70%每增加2个百分点加2分，71～80%每增加一个百分点增加1

分，及格率80%以上者积100分。

(2)以第一次月考及格率为基数，按上升的幅度进行排队，每增加1个百

分点积1分，保持在80%(含80%)以上者每一次加10分。

(3)每个教师教学成绩总积分=各科积分和/科数。

按总分排队进行奖励前1/3受奖，分成三等，一等奖3人(科)，每人(科)

奖金100元;二等奖4人(科)，每人(科)奖金70元;三等奖6人(科)，每人(科)

奖金50元。

3、班主任积分奖励

从一二年级四个班;三、四、五三个班;六、七、八三个班中;各选出一名

进行奖励。

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4、毕业班奖励同学区。

完成学区分配指标，奖教师人均100元每多一名良好生加奖全体教师100

元;若完成学区分配指标80%(含80%)不奖不罚;若完成良好生低于学区分配指标

80%则罚任科教师人均100元，每降低10个百分点加罚100元。每出现一名单科

状元，奖该任科教师200元，学生初招总分在全乡前10名中有一名，奖任科教

师人均50元，加一名加50元，前10——20名奖任科教师人均20元，同时奖该

生50元。

5、幼儿园

(1)、在学区幼儿活动中只要获奖,奖励100元。

(2)、幼儿园入园率达到90%以上，巩固率达到85%以上，两项完成给一个

优秀指标。

二、业务制度

1、考勤

(1)学校坚持公开点名制度，请假者必须自己写出请假条，注明调课情况，

经校长批准后方可离校，否则视为旷勤，请假l～2天由校长审批，3天由学区

校长审批，3天以上由局人士股审批。

(2)每天按10分计算，每周一总结，每请假5分扣一个积分，每迟到2

次扣一个积分，旷勤一晌，本周积分为零，每多旷一晌倒扣一分，早退按旷勤处

理。全勤积3分。

(3)时间界定，每次点名结束后再来者为迟到，迟到未消号者视为旷勤。

(4)临时点名或教师开会包括全体师生会因私事请假者扣1分。

(5)法定假期除外。婚、丧假为7天(含星期天)，盖房假：主房为5天，

陪房为3天，超过天数，按请假对待。

2、备课

两周检查一次，交本时间、次数、备课质量，每项积1分，共3分。

(1)首页写出教学计划，有教材分析、学生分析、教学方法措施、进度安

排等。

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(2)课时教案书写要认真规范，步骤齐全、详细实用，作到“四备、八有”

做到超1～2周。

(3)科目齐全、内容详实，不抄袭、不后补、不用旧教案，否则积分为0。

(4)每次检查要按时交，节数足，每推迟一晌或少一节备课扣一分，直到

本周积分为0。不交不备者通报批评。

(5)积极参与教研教改，利用新教法教学。只要在学区检查中通报表扬一

次加2分，通报批评一次扣1分，并做出书面检查。

(6)每检查一次教案，分为一、