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薪资调整合同6篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方共同同意，基于员工的工作表现和公司的发展需求，经协商一致，对原薪酬体系进行优化调整，特订立本薪资调整合同，以明确双方的权利与义务。

一、合同目的

本合同的目的是明确甲乙双方对薪资调整的相关事宜，确保双方权益，促进公司发展与员工个人成长的共同进步。

二、薪资调整原则

1.本次薪资调整遵循公平、公正、竞争、激励的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2.薪资调整以员工的工作表现、能力提升、业绩贡献为主要依据。

三、薪资调整范围及内容

1.薪资调整范围：本次调整涵盖员工的岗位工资、绩效工资、津贴及福利等方面。

2.调整内容：

（1）岗位工资：根据员工的岗位价值及职责调整岗位工资。

（2）绩效工资：根据员工的工作业绩、绩效考核结果及公司业绩情况，对绩效工资进行调整。

（3）津贴：根据公司政策，对特定岗位或特定情况下的员工提供津贴，具体标准另行制定。

（4）福利：根据公司规定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

四、薪资调整周期与程序

1.薪资调整周期：本次薪资调整自______年____月____日起生效，调整周期视公司业绩情况而定，一般为一至三年。

2.薪资调整程序：

（1）人力资源部负责组织和实施薪资调整工作，成立薪资调整评估小组；

（2）评估小组对员工的工作表现、能力提升、业绩贡献等进行全面评估；

（3）根据评估结果，制定薪资调整方案，报请公司领导审批；

（4）经审批后，将薪资调整方案通知员工本人，并签署本薪资调整合同。

五、双方权益与义务

1.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方薪资。

2.乙方应遵守公司的各项规章制度，努力工作，提高工作技能，完成岗位职责。

3.乙方在薪资调整过程中应积极配合，如实提供相关资料。

4.双方应共同遵守本合同的约定，确保合同的顺利履行。

六、违约责任

1.甲方未按本合同约定支付乙方薪资的，应按国家相关法律法规承担违约责任。

2.乙方在薪资调整过程中提供虚假资料或信息，导致评估结果失真的，甲方有权依据公司规定进行处理。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方共同确认并尊重彼此之间的合作关系，根据公司的业务发展需求及员工个人表现，现就乙方的薪资调整事宜达成如下协议：

一、薪资调整原则

1.基于公司业绩增长和员工个人表现，甲方决定对乙方薪资进行合理调整。

2.薪资调整应遵循公平、公正、竞争、激励的原则。

二、薪资调整细节

1.乙方原薪资为：____________________元/月。调整后薪资为：____________________元/月，自______年______月______日起执行。

2.薪资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴及福利等部分。调整后各部分比例可根据公司政策进行调整。

3.绩效奖金根据公司业绩及乙方个人表现进行发放，具体标准按照公司相关绩效考核制度执行。

4.津贴及福利按照公司政策执行，包括但不限于年终奖、五险一金、带薪假期等。

三、双方权益与义务

1.甲方有权根据业务发展及乙方表现进行薪资调整，并依法履行支付薪资的义务。

2.乙方应遵守公司规章制度，努力工作，达到公司绩效考核标准。

3.乙方享有依法取得相应薪资的权利，并承担保守公司商业秘密的义务。

四、薪资调整期限

1.本次薪资调整有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.期满后，根据双方协商，可续签本合同或进行新一轮的薪资调整