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本科毕业设计

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目录

1.绪论1

1.1选题背景1

1.2选题意义2

1.3资料来源2

1.4系统特点3

2.系统分析4

2.2可行性分析5

2.3详细调查6

3.系统设计19

3.1系统设计目标19

3.2系统功能结构设计19

3.3数据库设计23

3.3代码设计27

3.4输入输出设计29

3.5物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计）32

3.6安全性设计32

4系统实施34

4.1开发工具选择34

4.2系统测试35

5系统使用与维护说明书37

5.1系统安装与配置说明37

5.2系统使用说明书37

5.3系统维护说明书41

6设计开发总结43

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6.1设计中使用的关键技术43

6.2毕业设计体会43

结论46

致谢47

参考文献48

附录49

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1.绪论

1.1选题背景

在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的

作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成为企

业提高竞争力的一项关键任务。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，

市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提

高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的

重要因素。

人力资源管理作为现代组织管理的一个重要职能，在最近二十年，尤其是在我

[1]

国改革开放以来，正在受到各类组织的广泛关注。随着科技的进步，知识经济和

网络经济的发展，国内市场竞争不断加剧；同时我国己经加入世界贸易组织，外资

企业及其产品和技术大量涌进国内市场，与国内企业展开竞争。显然，在这场竞争

的背后，根本是人才的竞争；人力资源的素质是企业竞争制胜的关键。另一方面，

在开放的市场机制的作用下，员工的机制取向丰富多彩，选择意识越来越强，自我

保护意识也随着各种有关劳动立法的出现而日益增强。所有这些挑战，使我国企业

认识到，人力资源不仅是企业最重要的资源，而且也是最昂贵的资源。如何更直接、

更高效地招聘到这种最重要和最昂贵的资源，使他们成为最有效的最具生产力的资

源，己经成为当前我国企业管理的一个重要课题。

随着企业的发展规模扩大，企业需要更多更优秀的人才为之服务。

对于人才招聘的常见流程，相信大多数的企业管理人员不会陌生，当公司出现

职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系,并希望人力资源部能在最短的

时间内招聘到所需要的人员。于是，人力资源部负责的招聘人员开始通过多种招聘

渠道去吸引候选人，然后开始进行简历的筛选、并采用多种方法对候选人进行评价。

一般来说，这个过程短则可能需要数个星期，长则可能要历时数月。最后得到的结

果可能比较理想，企业招聘到了所需要的员工;也有可能招聘来的员工并不合适，企

业不得不又重新开始整个招聘过程。在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺

而疲于奔命，忙于一些事务性的工作。

为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。

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作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和