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员工手册目录

总则

人员聘用

考勤管理

办公室及车间管理制度

奖惩制度

离职管理

总则

第一条目的

为了规范公司的劳动人事管理，维护劳资双方的合法权益，促进公司的健康、稳定发展，特制定本手册。

第二条适用范围

凡本公司人员的聘用、任免、离职、薪资、福利、考勤、奖励、安全、生活、环境卫生等，均应遵从本

手册的规定，其没有明确制定者，以其他制度补充。

本公司员工的管理，除参照国家和地方相关法律法规外，均依据本制度办理；

本手册所称员工，是指本厂正式聘用的全体人员。

人员聘用制度

由用人部门主管填写《人员增补单》给厂长批准后转交后勤主管处；

后勤主管根据要求张贴招聘广告（写明条件、何时面试、相关证件）于相关地方；

应聘人员持相关证件到公司面试，初试由后勤主管完成，合格者再由生产主管面试；

后勤主管综合生产主管面试结果共同决定，由后勤主管通知应聘者上班时间及相关要求；

新入职人员必须提供官方认可的有效健康证，如无，由公司统一安排体验并取健康证；

满足下列三个条件者健康证费用由公司支付：①体验合格者；②为公司服务至少半年或以上者；③因公

司发展原因解雇者；三个条件之中至少有两个条件满足，公司方可支付体检费，否则一切费用自理。

新入职人员，先让其试工三天（生产），公司双方都认为可以，填写入职申请单；

新员工入职后填写入职申请单交给后勤主管，后勤主管将其交给厂长审批，然后由后勤主管转交公司人

事部。

试工期间工资计算：试工如不合格或不愿在此做者，三天无工资，试工合格或愿意在此上班者，三天享

受正常工资待遇；

试用期二个月，二个月后由后勤、生产主管评估，合格者给予转正；

试用期工资具体约定，无加班费，试用合格转正后，根据其表现给予50-100元的加薪。

管理、技术人员招聘由厂长以《人员增补单》形式申请，经总经理批准后由公司人事部统一招聘。然后

由厂长或总经理面试，合格者按薪资制度谈工资，人事通知上班，工厂后勤安排住宿等。

审批：制定：

考勤管理制度

暂行版

总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息制度

员工每天正常上、下班时间规定如下：

上午8：00～12:00；

下午13：30～17：30

三、工作制度

本公司管理、技术人员实行每周六天八小时工作制，每周日为例行休息日；

员工休息根据生产实际情况按排，原则上每月四天休息。

超时工作以临时生产安排为准，按相应加班计算加班费。

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考勤范围

公司所有人员（包括管理技术人员）

考勤办法

采用考勤机打卡制度（见《打卡规定》）；

任何员工不得委托或代理他人打卡；

员工忘记打卡时，须及时向后勤主管说明情况，并保存说明记录；

考勤设置种类：

迟到：比规定的上班时间晚到；

早退：比规定的下班时间早走；

旷工：无故缺勤；

请假：可细分为几种。

出差；

外勤，全天在外办事；

调休；

请假规定

公司员工请假一律填写请假条，先请假，后休假为基本操作程序。

事假：员工因事需本人亲自处理者给予事假，事假不享受薪资待遇。

病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须出具公司认可的医院证明，病假三天以上者须有市级

以上医院证明。

工伤假：参照国家及省市有关法律法规的规定执行。

请假方式：请假须事先填写好请假条，写明请假理由、假类别、起止日期、具体时间，送直属主管依程

序审批，无法事先请假者，须在请假当日委托他人代办手续，不得无正当理由而事后补假，请假条统一

交到后勤主管处，假毕后再到后勤主管处销假；续假不能超过3天否则算自离，如有特殊情况，应先通

知相应上司或后勤主管。严禁出现“请假条”未批准就不上班的情形，违者以旷工处理。

各类人员假期的核准权限：

A、班长对属下员工有二个小时假批准权限；超过二个小时须经主管批准方可有效；班长的请假须经直属

主管批准方可有效；

B、员工请假超过三天必经厂长批准方可有效；

C、生产主管、后勤主管三天之内由厂长批准，三天以上由总经理批准。

D、厂长请假须经总（副）经理批准。

员工须出示各类与考勤有关的证明材料；

考勤统计及评价

后勤主管负责每月度员工考勤统计并将结果给厂长审核，然后转交至公司财务处；

财务根据公司《打卡规定》相关条款对各类事件进行处理；

对出勤好的员工可以给予适当的奖励；

违反考勤制度相关处罚细则：

请假或假未满经续假而擅自不到岗者视为旷工，任何旷工以旷工时间的三倍扣罚薪资，无故连续旷工两

天或月累计旷工三日者予以开除。

生产主管、后勤主管对员工考勤要真实，公正，弄虚作假、