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2024-12-21 发布于河南
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员工姓名考核周期岗位初级工程师上级主管

指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评

代码工时根据指标达成率与基础分值的乘积

608

日代码量得出相应分值，向下取整。超额完300

成任务允许高于基础分值。日代码0

方案工时

0量/平均日代码工时方案设计量/

方案设计量

平均方案设计工时

过程符合度

故障扣分根据公网bug率的故障级别在现有

（

项）

分值上扣分

总分

主动性

：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。

组织贡献10创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。

分享性

：主动分享经验，培训或提交经验文档。实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。

有以上

工作热情:责任心:配合度:

项目贡献10

综合评定

□□□□最终得分

ABCD

备注：

评价与期盼：

员工姓名考核周期岗位中级工程师上级主管

指标项基础分值指标及扣分说明目标值完成值达成率自评终评

代码工时根据指标达成率与基础分值的乘积

507

日代码量得出相应分值，向下取整。350

方案工时超额完成任务允许高于基础分值。

方案设计量

1000

过程符合度

300

故障扣分根据公网bug率的故障级别在现有

（

项）

分值上扣分

总分

主动性：主动承担责任，接受额外任务并准时完成。或主动发现BUG/缺陷并解决。

组织贡献10创新性：自主开发新工具、新公用模块、新调查文档报告。分享性：主动分享经验，培训或提交经验文

档。

有以上实迹，每项酌情加分2分。需阐述事迹。

综合评定

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