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奖励旅游合同7篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

地址：北京市西城区展览路1号

联系人：张三

联系电话：010#乙方（员工）：

姓名：李四

部门：人力资源部

职位：人力资源经理

联系电话：020一、合同背景

鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和创新能力，决定采用奖励旅游的方式对员工进行表彰和激励。乙方作为甲方的人力资源经理，负责组织和实施本次奖励旅游活动。为了确保本次活动的顺利进行，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

二、合同目的

本次奖励旅游活动的目的是通过旅游活动，让员工在放松身心的同时，增强团队凝聚力和协作精神，提升员工的归属感和工作满意度，进一步激发员工的工作热情和创新能力。

三、旅游安排

1.旅游时间：2024年5月10日至2024年5月15日，共6天。

2.旅游地点：国内某知名旅游城市。

3.旅游方式：团队自驾游，甲方负责车辆和司机安排。

4.活动内容：包括景点游览、文化交流、团队拓展等。

5.费用承担：甲方负责支付全部费用，包括机票、酒店、餐饮、景点门票等。乙方负责活动组织和管理。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

-负责本次奖励旅游活动的整体策划和组织实施。

-负责支付本次活动的全部费用。

-负责提供必要的活动支持和保障。

-尊重乙方的组织管理和安排，积极配合完成本次活动。

2.乙方权利义务：

-负责本次活动的具体组织和管理。

-负责制定详细的活动日程和安排。

-负责协调活动中的各种关系和事务。

-确保本次活动的顺利进行，达到预期目的。

-对甲方提出的合理要求和建议，应当积极采纳和配合。

五、违约责任

1.甲方违约：如果甲方未能按照合同约定支付费用或提供必要支持，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如果乙方未能按照合同约定组织和管理活动，导致活动无法顺利进行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.友好协商：双方应首先通过友好协商解决争议。如果协商无果，可以通过以下途径解决：

2.调解：可向相关的调解机构申请调解。如果调解成功，双方应遵守调解协议。如果调解失败，可通过以下途径解决：

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[旅行社名称]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方组织员工奖励旅游的相关事宜，达成如下协议：

一、合同双方的权利和义务

1.甲方负责提供旅游人员的名单、身份证明及健康证明，并确保其真实性。

2.甲方应按时支付旅游费用，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

3.甲方应协助乙方完成旅游前的准备工作，包括但不限于提供旅游路线、景点介绍、住宿安排等。

4.乙方负责制定详细的旅游计划，确保旅游活动的顺利进行。

5.乙方应确保旅游过程中的安全与秩序，防止意外事件的发生。

6.乙方应按照合同约定提供高质量的旅游服务，满足甲方的需求。

二、旅游安排与费用

1.旅游时间：[具体时间]

2.旅游地点：[具体地点]

3.旅游方式：团队游/自助游

4.费用：共计[具体金额]元，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

5.支付方式：甲方应于合同签订后[具体时间]内将旅游费用支付至乙方指定账户。

三、违约责任

1.若甲方未能按时支付旅游费用，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

2.若乙方未能按照合同约定提供旅游服务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.若因不可抗力因素导致旅游活动无法正常进行，双方应协商解决，并互不承担违约责任。

四、争议解决

1.本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除存在争议的部分外，其他合同条款仍应继续履行。

五、其他条款

1.双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖