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员工入职必威体育官网网址协议书模板7篇
篇1
甲方:XXXX公司
乙方:XXXX
鉴于乙方将作为甲方的一名员工,双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方的必威体育官网网址义务达成如下协议:
一、必威体育官网网址义务
1.乙方必须对甲方所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、公司内部文件、资料以及其它应必威体育官网网址的信息(以下简称“必威体育官网网址信息”)予以严格必威体育官网网址。
2.乙方不得以任何形式(包括口头、书面、电子形式等)向甲方以外的任何第三方披露必威体育官网网址信息,或利用必威体育官网网址信息进行商业活动或个人谋利。
3.乙方不得复制或部分复制必威体育官网网址信息,但因工作需要可复制必威体育官网网址信息相关内容,并需进行严格必威体育官网网址。
4.乙方在处理必威体育官网网址信息时,需采取合理的安全措施,防止必威体育官网网址信息被非法获取或泄露。
5.乙方在离职后仍需对在甲方工作期间接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
二、例外情况
1.当甲方明确同意或法律法规要求乙方披露必威体育官网网址信息时,乙方可进行披露。
2.当乙方因工作需要与第三方合作或委托第三方进行业务处理时,乙方需与第三方签订严格的必威体育官网网址协议,并监督其履行必威体育官网网址义务。
3.当乙方因工作需要向甲方以外的部门或人员提供必威体育官网网址信息时,需得到甲方的明确同意。
三、违反必威体育官网网址义务的后果
1.乙方违反本协议的必威体育官网网址义务,给甲方造成损失的,需承担相应的赔偿责任。
2.乙方严重违反本协议的必威体育官网网址义务,甲方有权解除与乙方的劳动合同,并追究乙方的法律责任。
四、其他事项
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,并与劳动合同具有同等法律效力。
2.本协议的修改、补充或解除,需经双方协商一致,以书面形式进行确认。
3.本协议的解释权归甲方所有。
4.本协议未尽事宜,可参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行处理。
5.双方在履行本协议过程中,如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方(盖章):XXXX公司
日期:XXXX年XX月XX日
乙方(签字):XXXX
日期:XXXX年XX月XX日
篇2
甲方:XXXX公司
乙方:XXXX
鉴于乙方将作为甲方的一名员工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方的必威体育官网网址义务达成如下协议:
一、必威体育官网网址义务
1.乙方应对甲方所有涉及商业机密的资料和信息(以下简称“必威体育官网网址信息”)予以严格必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不限于:甲方的商业计划、财务报表、技术资料、产品配方、客户信息、供应商信息、员工信息等。
2.乙方不得以任何形式(包括口头、书面、电子形式等)将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方,也不得在公开媒体上发布或展示必威体育官网网址信息。
3.乙方在处理必威体育官网网址信息时,应采取必要的措施,确保必威体育官网网址信息的完整性和安全性。
4.乙方应遵守甲方关于必威体育官网网址信息的所有规章制度,并积极参与甲方组织的必威体育官网网址培训和学习活动。
二、例外情况
1.如果乙方根据法律法规或有关司法程序的要求,需要披露必威体育官网网址信息,乙方应立即通知甲方,并协助甲方采取必要的措施,确保必威体育官网网址信息不会泄露。
2.在得到甲方的明确书面同意后,乙方可以披露必威体育官网网址信息。
三、违约责任
1.如果乙方违反本协议中的任何条款,甲方有权要求乙方立即停止违约行为,并采取必要的措施,确保必威体育官网网址信息不会进一步泄露。
2.乙方违反本协议的必威体育官网网址义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
3.甲方有权根据乙方的违约行为,解除与乙方的劳动合同关系。
四、其他条款
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,并具有法律效力。
2.本协议的修改和补充,应得到双方的协商一致,并以书面形式确认。
3.本协议的解释权归甲方所有。
4.本协议中未尽事宜,应参照相关法律法规和甲方的规章制度执行。
5.乙方在入职时已详细阅读并理解本协议的内容和要求,并愿意严格遵守本协议的各项规定。
6.乙方同意在入职时与甲方签订本协议,并愿意在签订本协议后,始终保持对必威体育官网网址信息的严格必威体育官网网址。
7.乙方同意在离职时,将所有涉及必威体育官网网址信息的资料和信息归还给甲方,并保证在离职后的一段时间内(具体时间另行协商),不从事与甲方相同或相似的业务。
8.乙方同意在入职后,积极参与甲方组织的必威体育官网网址培训和学习活动,提高自身的必威体育官网网址意识和能力。
9.乙方同意在入职后,严格遵守甲方的各项规章制度,确保工作的顺利进行。
10.乙方同
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