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浦口区人民政府(2024版)人才引进服务合同
本合同目录一览
1.人才引进服务合同的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.合同双方的权利与义务
2.1浦口区人民政府的权利与义务
2.2人才引进方的权利与义务
3.人才引进条件与标准
3.1人才引进条件
3.2人才引进标准
4.人才引进计划的制定与实施
4.1人才引进计划的制定
4.2人才引进计划的实施
5.人才引进资金的筹集和使用
5.1人才引进资金的筹集
5.2人才引进资金的使用
6.人才引进成果的归属与分配
6.1成果归属
6.2成果分配
7.合同的履行期限和终止条件
7.1履行期限
7.2终止条件
8.合同的违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决
9.合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
10.合同的签订、生效与解除
10.1签订条件
10.2生效条件
10.3解除条件
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3泄密责任
12.合同的强制性规定
12.1强制性规定内容
12.2强制性规定后果
13.合同的附加条款
13.1附加条款内容
13.2附加条款的效力
14.合同的份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
1.人才引进服务合同的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本合同范围包括但不限于：乙方根据甲方需求，引进各类人才并提供相关服务；甲方为乙方提供必要的支持与配合，确保人才引进工作的顺利进行。
2.合同双方的权利与义务
2.1浦口区人民政府的权利与义务
（1）甲方有权根据自身需求，向乙方提出人才引进的具体要求和标准。
（2）甲方有义务为乙方提供人才引进所需的各项政策支持和资源保障。
（3）甲方应在合同约定的时间内，向乙方支付人才引进服务费用。
2.2人才引进方的权利与义务
（1）乙方有权根据市场情况和甲方需求，制定人才引进计划。
（2）乙方有义务按照甲方要求，引进高质量的人才，并确保人才队伍的稳定。
（3）乙方应承担人才引进过程中的相关成本和费用。
3.人才引进条件与标准
3.1人才引进条件
（1）具有较高的专业水平和实践经验。
（3）能够适应甲方的工作环境和要求。
3.2人才引进标准
（1）乙方应按照甲方的需求，筛选符合条件的人才。
（2）乙方应对拟引进的人才进行综合素质评估，确保人才质量。
4.人才引进计划的制定与实施
4.1人才引进计划的制定
乙方应根据甲方的需求，制定人才引进计划，包括但不限于人才引进的数量、类别、专业方向、时间进度等。
4.2人才引进计划的实施
乙方按照人才引进计划，组织开展人才引进工作，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、办理入职手续等。
5.人才引进资金的筹集和使用
5.1人才引进资金的筹集
甲方应根据人才引进工作的实际需要，筹集相应资金，确保人才引进资金的充足。
5.2人才引进资金的使用
乙方应合理使用人才引进资金，确保资金用于人才引进相关的费用，包括但不限于招聘广告费、面试差旅费、引进人才薪酬等。
6.人才引进成果的归属与分配
6.1成果归属
乙方引进的人才，其知识产权、发明创造等成果，归甲方所有。
6.2成果分配
对于乙方引进的人才在甲方工作期间所取得的成果，甲方应根据约定，给予乙方相应的权益分配。
7.合同的履行期限和终止条件
7.1履行期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自人才引进工作开始之日起计算。
7.2终止条件
（1）双方达成一致终止合同的协议。
（2）因不可抗力因素导致合同无法履行。
（3）一方严重违反合同约定，另一方有权终止合同。
8.合同的违约责任与争议解决
8.1违约责任
（1）甲方未按约定支付人才引进服务费用的，应向乙方支付迟延付款违约金，违约金计算方式为：每延迟支付一日，违约金金额为应付款项的0.5%。
（2）乙方未按约定引进符合甲方要求的人才的，甲方有权要求乙方退还已支付的部分人才引进服务费用。
（3）一方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。
8.2争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.合同的变更与解除
9.1变更条件
甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的任何内容。变更协议经双方签字盖章后生效。
9.2解除条件
（1）双方达成一致解除合同的协议。
（2）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。
（3）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。
10.合同的签订、生效与解除
10.1签订条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2生效条件
本合同自签
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