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国有建筑企业管理层激励机制研究

摘要

管理层人员作为企业人力资源中的重要组成部分，做好对管理层人员的激励工作对于企业的发展具有重要的作用。在过去企业更关注如何获取更多地市场空间，没有充分认识到激励机制的重要性，尤其是如何激励企业内部管理层，主要是从物质激励的角度出发，可以说企业管理层激励机制的构建处于较为随意的状态，其中也包括国有建筑企业，而这对于国有建筑企业今后的发展十分不利。

本文共分为6个章节，其中第一章节为引言，介绍了本选题的研究背景、研究意义。第二章主要为中国建筑第七工程局有限公司现状介绍，分别从公司简介、组织架构、人力资源以及