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UI设计师的自我管理

梳理文章结构：自我管理之道就是明确目标、优化方法论、管理资源。在工作中，关联地、整

体地、动态地看待问题，建立自己的思维模型和工作框架打磨方法，让工作自动运转提升效率。

新人UI设计师为了提高工作速度，会观察身边工作速度快的老员工，看前人是如何开展工作

的。进而不假思索的模仿，却没有思考其成功经验的深层因果联系，新人在不断“试错中”

艰难爬行，越努力越缓慢。这种模仿属于“低效率勤奋”，错误的认为只要努力就能复制“成

功”。相信他人的经验和已经被认可的“成功”模块可以带给自己提升？

尝试用科学研究的方法，保持开放的态度去验证、去探索可能会更新更好的工作方法-新人

提升改善方法：分别请教两位速度特别快的老员工和两位速度特别慢的老员工，然后分别比较

之间的区别，归纳整理出适合自己的最优“工作方式”。

1.寻找设计圈的完美交集

对设计而言，会承接各式各样的需求：

▪快速高质的UI设计，成本高，“贵”

▪快速廉价的UI设计，没质量，“丑”

▪廉价高质的UI设计，周期长，“慢”

▪“又快又好又便宜”的设计基本为空

想对需求方说一句“你行你上啊”…

UI设计

深入细想一层“完美交集”真的为空么？

我将“高质”理解成“目标”（事物对应的结果）；“快速”理解成效率（做人做事的方法论）；

“廉价”就是成本，成本一定是会存在的，只能利用我手上资源让成本无限趋近于零；

号称美工终结者的「鲁班智能设计平台」在“双11”期间，show出了1.7亿+banner。人

工智能的崛起，速度足够快、成本非常低、质量相对高。从无到有创造东西，机器都能根据特

定请求生成符合要求的结果；而人为什么不可以能？

▪明确的目标：鲁班为“设计banner”而生

▪成熟的方法论：图像生成技术、“设计数据化”、底层图像算法、机器学习…

▪丰富的资源：大数据、海量的商品图、人（设计师、算法和工程师、实操者）

同时具备这三种条件，设计师便可以找到设计圈的“完美交集”—即自我管理之道；首先输入

“又快又好又便宜”的目标，其次调用强大资源降低设计成本（无限趋近于零），再次匹配方

法论提高效率，最后输出结果。

UI设计

引用古典老师的《超级个体》文中“自我管理”的概念

什么是目标：做更少更好的事

什么是方法论：帮助成长的”工具”

什么是资源：时间、精力、物质、知识、人…

2.做更少更好的事-明确目标

目标有两个要素，可实现的有价值的；目标不是越多越好，应在有限的时间内完成更有价值的

事情。

心理比对（mentalcontrasting）：在心怀梦想的同时，考虑阻碍梦想达成的现实。

1.目标的筛选

愿望Wish结果Outcome障碍Obstacle计划Plan

加布里埃尔•厄廷根教授「WOOP」思维法

【案例】某人想要“环球旅行”，但不知道怎么样实现愿望？尝试用WOOP的方法策划一下。

心里默想环球旅行，找到了一个“旅行家”例子做参考，如何全球签证、如何定机票、如何赚

装备，发现阻碍实现愿望的最大障碍就是“没钱”、“没时间”，于是让他辞去了工作换自由

时间，时间是有了但是钱彻底没啦！选择性放弃将“美好愿望”调整成了“东南亚7日游”，

报了一个旅行社，搞定。

Step1：确定愿望。心理默想“美好愿望”，把它聚焦在思考的中心。

Step2：想象结果。找到现实中“对标物”，无限接近你的美好愿望

Step3：寻找障碍。找到那些妨碍我们愿望达成的障碍，面对障碍的两个选择：

▪克服障碍，寻求具体方法继续往下走

▪选择性放弃，如遇不可抗力的障碍，迅速返回第一步，微调愿望、对标的结果自然就绕过了那

些不可抗力的障碍物

Step4：具体计划。制定具体有效的计划立即行动

UI设计

【分析】以结果为导向：刚开始着手一个项目，首先要对项目有整体印象。考虑最终的成果是

什么、