《人员招聘与培训实务》课程复习题.doc

《人员招聘与培训实务》期末复习题

1.一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少?

A.10%

B.30%

C.50%

D.70%

【答案】B

2.甑选过程中不包括的是（）。

A.个人简历筛选

B.职位分析

C.背景调查

D.评估中心

【答案】B

3.根据用人计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?（）

A.招聘的范围策略

B.招聘的人员策略

C.招聘的时间策略

D.招聘的地点策略

【答案】A

4.由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（）。

A.管理评价法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.工作研究预测法

【答案】A

5.一种具有灵活形象的优点,容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.其他印刷品

【答案】C

6.为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。

A.设计招聘会的档次

B.宣传材料的准备

C.设备器材的准备

D.招聘人员的准备

E.协调与沟通的准备

【答案】B,C,D,E

7.内部招聘的优势有（）。

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

【答案】A,B,C,D,E

8.完整的招聘业务流程主要有（）。

A.需求

B.招募

C.甄选

D.录用和试用

E.检查和签约

【答案】A,B,C,D,E

9.人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。

T.对

F.错

【答案】T

10.甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平,客观地作出正确的决策。

T.对

F.错

【答案】T

11.在组织内部进行选拔时,通常采用公开竞标的方式进行。

T.对

F.错

【答案】T

12.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。

T.对

F.错

【答案】F

13.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展。

T.对

F.错

【答案】T

14.人员招聘

【答案】是指组织根据自身对人力资源的需求，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或其他适合者，使用一定的科学方法从其中甄选和确定合适的候选人并予以聘用到组织中来的工作过程。

15.人员招聘策略

【答案】是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行动的总计划。

16.完整的招聘流程有哪七个关键步骤?

【答案】(1)预测招聘需求并制订招聘计划；(2)招募和甄选人才；(3)录用后详述工作要求；(4)评估备选人才组织;(5)签约;(6)融合新招人才；(7)审查招聘流程的效力。（3）构建选择绿色的分销体系（4）实施绿色营销沟通整合

17.下面哪一项不属于测验法?()

A.技能和智能测验法

B.知识测验法

C.品性测验法

D.笔迹鉴定法

【答案】D

18.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.角色扮演

【答案】B

19.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

【答案】B

20.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

【答案】A

21.各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法?()

A.纸笔测试

B.量表法

C.投射测试

D.仪器测量法

【答案】C

22.员工培训可分为哪几种类型?

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

【答案】A,B,C,D

23.彼得·圣吉的学习型组织理论认为提高对社会与市场适应技能的修炼主要包括()。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

E.系统思考

【答案】A,B,C,D,E

24.中心评价表现形式多种多样，从测评的主要方式来看主要有()。

A.投射测验

B.面谈

C.情景模拟

D.能力测验

【答案】A,B,C,D

25.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。

T.对

F.错

【答案】T

26.目前网上招聘已在所有国营企业或外资与合资企业连同特种企业里全部实现。

T