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第六部分求职面试礼仪
;“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归结于人际沟通”
——人际关系大师卡耐基;学习目标：;第一讲
面试准备及技巧;
;调查显示;面试准备与技巧;资料准备;心理准备;面试需遵循的原则;注重求职礼仪;LOGO;LOGO;LOGO;;社交与商务礼仪情景展示安排
;第二讲
求职面谈及技巧;求职面谈技巧;;;面试前的电话沟通;面试时间;;答案无对错之分，考察素质才是最终目的;面试经典问题分析;面试经典问题分析;面试经典问题分析;;面试经典问题分析;面试经典问题分析;四、个人简历的写作技巧;;;;;;;;;;;;;;;;;;a.为对方规定义务的求职信
如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我的不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”
;b.为对方限制时间的求职信
如“本人将于2009年9月1日赴外地出差，敬请贵经理于8月31日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在于限定时间，好像在给对方“下命令”，容易使人讨厌。
;c.“吊起来卖”式的求职信
如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速回答。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好像是在说“我可是一位人才呀，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以往往会激怒对方，导致求职失败。;d.用以上压下的口气写的求职信
如“贵公司的总经理先生很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理都有意了，你还写信给我干什么？真是多此一举！”;;;LOGO;LOGO;Nothingisimpossible!;-谢谢观看-;-谢谢观看-
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