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人力资源主管岗位职责

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人力资源主管岗位职责

在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗

位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制

定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，欢迎

阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责1

1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到

位;

2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督

执行;

3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签

订完善存档;

7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责2

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗

透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的.每一个环节；

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘

计划，制定并控制预算；

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率

和质量；

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播

雇主品牌；

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程

和招聘制度；

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调

整完善方案；

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责3

1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、

法定福利缴纳及薪资计算;

2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作

开展与跟进;

3、负责员工补充福利的`管理与执行;

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排

及审核、行政费用报销等;

5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责4

职责：

1、人力资源规划;

2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源

配置系统性工作;

3、梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及

发展工作;

4、培训体系建立工作;

5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

7、负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作

结果、等进行检查、评估与考核;

8、协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过

程中的人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均

有深入的认识;

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、很强的计划性和实施执行的能力;

6、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解

决问题的能力，责任感、事业心强;

7、能接受短期出差。

人力资源主管岗位职责5

1.根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执

行招聘计划。;

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有

效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能

有效满足公司的`用人需求;

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对

应聘者进行初试;

4.安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进

人员入职情况;

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理

化建议，完成招聘分析报告;

6.配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训

计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政

部人员组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责6

1·负责公司人力、行政培训等相关工作；