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公务员事业编政府购岗合同工临时工有何区别6篇

篇1

合同协议

引言：

在劳动领域，公务员、事业编、政府购岗、合同工和临时工是常见的用工形式。虽然它们都是劳动用工的一种，但是它们之间却存在着明显的区别。本文将从多个角度对这些用工形式进行比较，以便读者能够更好地理解它们之间的不同。

一、公务员

公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。公务员的职位稳定性和福利保障是其最大的特点。一般来说，公务员的招聘流程比较严格，需要参加国家或地方组织的公务员考试，录用后享受国家公务员的待遇。

二、事业编

事业编是指事业单位在编制内聘用的工作人员。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编的招聘流程也相对严格，需要通过笔试、面试等考核环节，录用后享受事业单位的待遇。

三、政府购岗

政府购岗是指政府为了弥补某些岗位的空缺，向社会组织或企业购买岗位的一种用工形式。政府购岗的岗位通常是一些公共服务岗位，如社区工作者、劳动保障协理员等。政府购岗的用工形式相对灵活，可以根据实际需要随时调整。

四、合同工

合同工是指与用人单位签订一定期限的劳动合同，从而在用人单位从事劳动的人员。合同工的招聘流程相对简单，通常只需要双方协商达成一致意见即可签订劳动合同。合同工在劳动关系中处于相对弱势的地位，其权益保障相对较弱。

五、临时工

临时工是指从事临时性、季节性、特定性等工作的人员。临时工的用工形式非常灵活，可以根据实际需要随时调整。一般来说，临时工的招聘流程也比较简单，双方协商达成一致意见即可开始工作。但是，由于临时工的劳动关系不稳定，其权益保障也相对较弱。

六、区别总结

1.公务员和事业编的招聘流程比较严格，需要参加国家或地方组织的公务员考试或事业单位考试，录用后享受国家或事业单位的待遇；

2.政府购岗的用工形式相对灵活，可以根据实际需要随时调整，通常是一些公共服务岗位；

3.合同工和临时工的招聘流程相对简单，但是合同工在劳动关系中处于相对弱势的地位，其权益保障相对较弱；

4.临时工的用工形式非常灵活，可以根据实际需要随时调整，但是由于其劳动关系不稳定，其权益保障也相对较弱。

结论：

篇2

合同协议

甲方（政府购岗方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同类型及期限

2.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：_________。

2.乙方的工作地点为：甲方的办公场所及相关工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每日工作_________小时，每周工作_________天，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有以下休息休假权利：每周至少休息一天；法定节假日休息；带薪年休假等。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为：_________元/月。

2.乙方享有以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；带薪休假；年终奖等。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

六、劳动合同解除或终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的等。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的等。

七、违约责任及其他约定

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.双方约定其他事项：_________。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商方式解决。

2.协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院