02785绩效与薪酬实务期末辅导资料1.docx

02785绩效与薪酬实务课程期末复习资料1

一、单项选择题

1.（）是对绩效指标的量的规定。

A.绩效标准

B.绩效考核

C.绩效结果

D.薪酬水平

正确答案：A

2.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效反馈

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效实施

正确答案：C

3.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。

A.外部调查法

B.临时抽样检查法

C.减分检查法

D.工作记录法

正确答案：D

4.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效管理

D.绩效反馈

正确答案：C

5.绩效管理的第一个环节是（）。

A.绩效实施

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案：C

6.（）强调绩效目标设定的激励作用，指出把具体的、富于挑战性、有反馈的绩效目标与报酬联系起来，对员工提高绩效有较强的激励作用。

A.内容理论

B.过程理论

C.目标理论

D.结果理论

正确答案：C

7.限制性股票属于（）。

A.现股

B.期股

C.期权

D.延期薪酬

正确答案：A

8.（）把工资与事先设定好的产量标准相联系，根据员工完成产量标准情况来确定。

A.计件工资

B.特殊绩效奖金

C.福利

D.一次性奖金

正确答案：A

9.组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划

正确答案：B

10.（）是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。

A.综合评价计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.长期绩效薪酬

正确答案：D

11.（）适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

A.技能/能力薪酬

B.岗位薪酬

C.绩效加薪

D.年资加薪

正确答案：A

12.在（）步骤，通过推测市场薪酬来决定能力模块的薪酬水平。

A.能力分析

B.能力认证

C.薪酬调查

D.薪酬结构设定

正确答案：C

13.（）是实现高绩效所必要的知识、技能、自我意识、性格和动机的总称。

A.能力

B.认知

C.感觉

D.直觉

正确答案：A

14.在（）模式中，基本薪酬依据员工的技能水平来确定。

A.岗位／职位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.能力薪酬模式

D.随意模式

正确答案：B

15.（）是根据岗位的相对价值支付的报酬。

A.岗位薪酬

B.基本薪酬

C.福利

D.津贴

正确答案：A

16.评价员工品质的方法叫做（）。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

正确答案：A

17.在产品开发类工作中，可以用（）来考察绩效完成情况。

A.工作时间

B.工作能力

C.工作积极性

D.办事效率

正确答案：A

18.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

A.绩效签约

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：D

19.根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

正确答案：D

20.评价员工工作行为的方法叫做（）。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

正确答案：B

21.绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效考核B.绩效反馈

C.绩效实施C.绩效实施

正确答案：D

22.下列指标中适合采用描述型标准的是()。

A.生产量B.资金周转率

C.利润率D.责任感

正确答案：D

23.相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人B.绩效目标

C.绩效标准D.绩效尺度

正确答案：A

24.根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为()。

A.股票期权B.销售提成

C.绩效加薪D.利润分享

正确答案：B

25.如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”,组