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安装监控企业安全教育培训制度

篇一：企业安全教育培训管理制度

安全教育培训制度

第一章总则

第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训

时间，促进安全长效发展，根据《关于做好2011年员工培训

工作的指导意见》（--控股【2011】102号）及公司有关规

定，制定本制度。

第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念

为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什

么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。

第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、

特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行

的培训活动。

第二章培训组织及培训范围

第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安

全培训教育和培训效果考核工作。

组长：副厂长

成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班

长

第五条培训范围

1、新工人岗前三级安全教育（厂部、工段、班组），三级教

育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须进行考

试。全部培训考试合格的

，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。

2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小时，培

训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6

个月的，须重新进行岗前三级教育。

4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种

作业证。

5、一般从业人员的经常性安全培训。

第三章培训内容及培训方式

第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全

体员工必须接受的培训内容有：

1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思

想意识培训教育；

2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分

厂的安全管理制度、安全管理理论等；

3、岗位安全操作规程；

4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；

5、事故应急处置及避险方法；

6、其他专项知识教育。

第七条教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如

设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图

片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等

第四章培训档案管理

第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档

案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、

岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工

种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。

第九条培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记

录及效果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课件）、

培训总结等。

第十条培训档案由分厂安全员负责管理。

第五章培训计划及考核

第十一条培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年的12

月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。

第十二条安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩

作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，

须重

新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。

第六章附则

第十三条本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。

第十四条本制度自公布之日起执行。

附：1、经常性安全培训制度

2、调整岗位安全培训制度

篇二：公司安全教育培训制度

公司安全教育培训制度

1、广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群

众真正认识安全生产的重要性．必要性，懂得安全生产、文明

施工的科学知识．建设公司颁发的“企业安全生产法规”人手

一册，深入贯彻学习法规，将安全生产作为头等大事来抓，牢

固树立“安全第一”的思想，自觉遵守各项安全生产法令和规

章制度。

2、要健全长久性的安全教育和培训考核制度，不断充实公司

安全教育室，将历年来安全事故的起因、经过．分析处理方法

等用图表、照片说明，用实物作为安全教育室的重要内容，以

提高职工的安全意识，用实例作教训，提高防范能力。同时把

国家颁布的有关安全生产方面的规程、规定、规则、办法作为

安全教育的重要内容和考核、评定工人技术水平的重要依据，

考核成绩要记入职工技术档案。

3、职工息工、下岗重新上岗人员、新工人(包括合同工、临时

工、学徒．技校毕业实习和代培人员)及新分配来的干部、大

中专毕业生必须进行安全教育，教育内容包括进入施工现场，

高空作业一般安全常识及安全技术知识、设备性能、操作规

程、安全制度和严禁事项，经考试合格后方可进入操作岗位。

4、对电工、焊工、架工、卷扬机操作工及起重工，车辆司机

等特种人员除进行一般安全教育外，还要进行本工种的安全技

术教育，由安环部与培训部门组织培训与理论考试，经