通用版员工聘用合同书5篇.docx

通用版员工聘用合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生年月：[员工出生年月]

住址：[员工住址]

身份证号码：[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方的期限为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。

二、工作岗位

1.甲方安排乙方主要从事[具体岗位]工作。随着甲方业务的发展，乙方的工作岗位和工作地点将会有所变动，乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

2.乙方的工作岗位发生变化后，甲方将根据乙方的岗位变化重新确定乙方的岗位职责和考核标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据国家规定和本单位具体情况，确定乙方的劳动定额、工作形式和工作时间。甲方安排乙方执行[工时制度]，休息日和法定节假日按照国家规定执行。

2.甲方对乙方实行加班与调休制度，乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方的同意，并办理有关加班手续，否则不视为加班。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。甲方根据乙方的岗位调整而调整乙方的工资水平。

2.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[具体金额]元。工资发放日期为次月[发放日期]。

3.甲方安排乙方加班的，加班费按照国家有关规定执行。甲方安排乙方在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；甲方安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。具体加班费计算基数以甲方政策为准。

4.乙方因完成甲方交给的任务而获得奖金或奖励的，奖金或奖励归乙方所有，甲方不得克扣。

5.乙方因工负伤或者死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定给予乙方或其家属相应的工伤保险待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和当地社会保险有关法律法规的规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体缴费比例以甲方政策为准。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和当地有关法律法规执行。甲方按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为乙方提供医疗期。具体医疗期期限以甲方政策为准。

3.乙方因工致残或者患职业病获得的一次性伤残补助金、工伤医疗费、护理费、住院期间伙食补助费以及按照《工伤保险条例》应享受的其他待遇归乙方所有，甲方不得克扣。具体待遇金额以甲方政策为准。

4.甲方应根据乙方的岗位及工作性质为乙方提供必要的安全生产条件及劳动保护措施，并督促乙方遵守安全操作规程。甲方提供的劳动保护措施应符合国家法律法规的要求。若因甲方未按规定提供劳动保护措施而造成乙方的伤害或损失，甲方应承担相应的法律责任。

5.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方或其家属相应的补偿。具体补偿金额以甲方政策为准。

6.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇，如婚丧假、产假等带薪假期。具体假期天数以甲方政策为准。

7.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴存比例以甲方政策为准。

8.乙方因病或非因工负伤停止工作治病期间，如果医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同。但需提前通知工会及向劳动部门备案，并给予经济补偿。具体补偿金额以甲方政策为准。

9.工伤、患职业病或死亡的待遇参照国家及地方相关法律法规处理。如遇特殊情况需经主管部门审批后方可执行。同时向工会通报情况并征求意见后方可处理完毕；对于涉及刑事责任的案件则移交司法机关处理。如遇此类情况发生时需及时向相关领导汇报并积极配合调查取证工作以确保公司利益不受损失

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，乙方应接受甲方的考核