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新疆开放大学《工作分析实务》课程复习题

课程ID：02786试卷号：22666

一、单项选择题

1.（D）可以在一个既定的岗位上吸收更多的人才，并招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。

A.远程办公 B.优化工作时间

C.弹性工作制 D.工作分担

2.编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（C）要求。

A.内容 B.技能

C.技术 D.工作

3.工作说明书的使用是一个（B）过程，必须建立一套完整的管理机制。

A.静态 B.动态

C.持续 D.螺旋上升

4.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是什么？（D）

A.职级 B.职系

C.职位簇 D.任务

5.关键事件法是由（C）学者诺格和伯恩斯在1954年共同创立。

A.英国 B.西班牙

C.美国 D.意大利

6.耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点。（D）

A.访谈法 B.工作日志法

C.观察法 D.职位分析问卷法

7.通过（B），工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。

A.组织 B.工作分析

C.再设计 D.设计

8.效度是指能在多大程度上反映（B）的真实性、有效性和准确性。

A.测量范围 B.测量内容

C.测量结果 D.测量方法

9.选择合适的观察方法，对完成（B）非常重要。

A.部门主管间协作 B.目标任务

C.任务启动 D.任务执行结果

10.在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（C）。

A.代表性原则 B.实用性原则

C.一致性原则 D.能级对应原则

11.反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（B）因素。

A.工作心理 B.工作强度

C.工作技能 D.工作责任

12.容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是（A）的缺点。

A.访谈法 B.工作日志法

C.观察法 D.关键事件法

13.访谈法的（D）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。

A.开始 B.结束

C.进程中 D.主体

14.（D）具有直接量化的特点。

A.要素计点法 B.分类法

C.排序法 D.因素比较法

15.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型。

是（A）。

A.结构化访谈B.非结构化访谈

C.集体访谈D.个别访谈

16.对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法管理技术是（A）。

A.方法研究B.时间研究

C.工作衡量D.动作研究

17.工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（A）。

A.用动词开头B.用名词开头

C.用形容词开头D.用岗位名称开头

18.以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（D）。

A.激励型B.机械型

C.生物型D.知觉运动型

19.工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（D）。

A.当面填表B.共同填表

B.协商填表D.独立填表

20.在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（A）。

A.等级标准B.等级级差

C.等级档次D.职务标准

21.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大工作效率的人是（A）。

A.芒斯特伯格B.泰勒

C.丹尼斯·狄德罗D.吉尔布雷斯

22.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（B）。

A.结构化工作分析B.非结构化工作分析

C.以人为基础的工作分析D.以工作为导向的工作分析

23.（B）问卷是目前国内使用较多的职位分析问卷形式，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的调查收集，适用范围广泛。

A.结构化B.非结构化

C.系统化D.非系统化

24.组织结构就是构成组织的各个要索在不同排列组合的基础上发生相互联系、相互影响和相互作用的方式，它在根本上（C）着组织的性质和功能。

A.约束B.限定

C.决定D.制约

25.对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（C）。

A.工作说明书 B.任职条件

C.工作掉述 D.考核说明

26.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（C