实用版员工劳动合同6篇.docx

实用版员工劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作内容和工作地点

乙方同意在甲方指定的岗位工作，具体工作内容详见岗位说明书。甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为甲方业务范围所在区域。

第三条：工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，对乙方实行标准工时制或综合工时制。乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。如因特殊情况需要加班的，甲方将安排调休或支付加班费。

第四条：劳动报酬

乙方试用期的工资为每月XX元。试用期满后，乙方的工资为每月XX元。甲方根据乙方的绩效表现和公司的经营状况，每年进行工资调整。乙方工资以银行转账形式发放，每月XX日为发薪日。

第五条：社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方为乙方提供免费的员工食堂和住宿。乙方因病或非因工负伤期间，甲方将按照国家规定支付病假工资。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。甲方按照国家关于职业危害防治的规定，对乙方在工作过程中可能产生的职业危害采取防护措施，并定期组织健康检查。

第七条：劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三日通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

4.甲方在解除或终止劳动合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.乙方在解除或终止劳动合同后十五日内未找到新工作的，甲方可支付乙方基本生活费。基本生活费标准由甲方决定，但不得低于当地最低工资标准的XX%。

6.乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

7.甲方因业务需要裁减人员的，可以解除劳动合同。但甲方应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。

8.在本合同期满时，如果甲乙双方同意续延劳动合同的，应在本合同期满前三十日内办理续延手续。

9.乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同的，或者因未办理相关手续而影响甲方正常的生产经营活动造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿标准按国家有关规定执行。

10.因不可抗力导致劳动合同不能履行的，甲乙双方可以解除劳动合同。但甲方应提前三日通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。因不可抗力导致劳动合同不能履行的，双方均无需承担赔偿责任。

第八条：劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，甲乙双方均应积极配合，不得有激化矛盾、影响正常工作秩序的行为发生。如有违反此规定的行为发生，责任方应承担相应责任。具体责任承担方式视情节轻重而定。轻者批评教育；重者按公司规章制度处理；触犯刑律的移送司法机关处理。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

#鉴于：

甲方愿意聘用乙方