2024版劳动合同声明书.docx

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2024版劳动合同声明书

甲方（用人单位）信息：

名称：________________

地址：________________

统一社会信用代码/注册号：________________

法定代表人或主要负责人：________________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）信息：

姓名：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：_______________

鉴于：

甲方是一家依法注册成立的企业（或其他组织形式），有权招聘员工。

乙方是一位符合法定就业年龄、具备相应资质和能力的劳动者。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同声明书，并共同遵守。

第一条声明内容

1.1乙方声明已充分了解并理解甲方提供的劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、技能考核、合同变更、合同解除、合同终止、违约责任以及解决劳动争议的途径等。

第二条确认与同意

2.1乙方确认已阅读并理解甲方的规章制度，并同意遵守这些规章制度。

2.2乙方同意甲方有权根据工作需要或经营状况的变化，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条劳动纪律与职业道德

3.1乙方承诺遵守劳动纪律，严守职业道德，保守商业秘密，不从事任何损害甲方利益的活动。

第四条健康与资格

4.1乙方声明身体健康，具备履行劳动合同所需的身体条件和专业资格。

第五条信息的真实性

5.1乙方保证向甲方提供的所有个人信息、资料和证件均真实有效。

第六条合同的签订

6.1乙方确认已与甲方充分协商，自愿签订劳动合同，不存在任何强迫或欺诈行为。

第七条合同的变更与解除

7.1乙方同意按照法律规定和合同约定，与甲方协商一致变更或解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1乙方承诺若违反劳动合同或甲方规章制度，愿意承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十条其他

10.1双方可就试用期、必威体育官网网址协议、竞业限制等事项另行约定。

第十一条本声明书作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或委托代理人签字：________________

日期：____年____月____日

乙方签字：________________

日期：____年____月____日

（注：以上为劳动合同声明书的前半部分，声明书的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。

第十二条声明的持续性

12.1乙方的声明和保证在劳动合同有效期内持续有效，并在合同终止后对已发生的事项继续有效。

第十三条补充声明

13.1乙方理解并同意，本声明书为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

第十四条法律适用

14.1本声明书的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十五条生效条件

15.1本声明书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第十六条未尽事宜

16.1本声明书未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的相关规定执行。

第十七条附件

17.1本声明书的附件包括但不限于乙方提供的个人信息、证件复印件、健康证明、资格证书等。

第十八条声明书的修改

18.1本声明书的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。

第十九条声明书的分发

19.1乙方应确保其已阅读并理解本声明书的每一项内容，并同意按照声明书的规定执行。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或委托代理人签字：________________

日期：____年____月____日

乙方签字：________________

日期：____年____月____日

一、附件列表：

乙方身份证复印件

乙方学历证明复印件

乙方职业资格证书复印件

乙方健康证明

乙方无违法记录证明（如适用）

二、违约行为及认定：

乙方提供虚假个人信息或证件。

乙方违反劳动合同或甲方规章制度。

乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制协议。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指甲方与乙方依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业内任