69新疆开放大学《管理心理学》课程复习题--课程ID-04458 试卷号-23980.docx

新疆开放大学《管理心理学》课程复习题

课程ID-04458试卷号-23980

一、单选题

1.在20世纪20年代的美国，作为反对泰勒制及其研究的机械主义观点而产生的管理心理学在当时被称为（A）

A.工业社会心理学

B.组织心理学

C.工业与组织心理学

D.管理心理学

2.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？(A）

A.经济人 B.社会人

C.自我实现人 D.复杂人

3.测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（A）

A.测量的信度 B.测量的效度

C.测量的难度 D.测量的规律性

4.不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种？(C)

A.需要层次论 B.成就需要论

C.E.R.G理论 D.双因素理论

5.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(C)

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

6.管理方格图中，最有效的领导方式有（D）

A.贫乏型 B.任务第一型

C.俱乐部型 D.团队式

7.一公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处（营业所），所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展？（B）

A.集权化 B.分权化

C.部门化 D.矩阵化

8.于30年代建立了“人际关系理论”的学者是（A）。

A.梅约 B.麦格雷戈

C.巴纳德 D.塞尔兹尼克

9.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（D）

A.专权独裁式 B.温和独裁式

C.协商式. D.参与式

10.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增中到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（C）。

A.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

B.总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法

C.总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理

D.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通

11.访谈法属于下面管理心理学研究方法中哪种研究方法？（B）

A.观察法 B.个案研究

C.实验法 D.实证研究

12.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（C）

A.很高 B.很低

C.可能高也可能低 D.不高也不低

13.“通路——目标”理论是（B）提出的

A.费德勒 B.豪斯

C.布莱克 D.弗洛姆和耶顿

14.管理心理学的早期发展同西方工业心理学的兴起分不开，心理学家将重点研究有效地利用人的某些心理生理资源以获得更高的生产效率。那么工业社会心理学的创始人是谁？（C）

A.泰勒 B.梅奥

C.芒斯特伯格 D.利莲、吉尔布雷斯

15.双因素理论的提出者是（B）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.波特劳勒

16.如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为（B）

A.增加自己的投入 B.减少自己的投入