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选拔优秀人才派遣人员转为人事代理工作

的实施方案

为进一步加强辅导员及管理人员队伍建设，调动各类人才

工作积极性，在充分调研的基础上，经学校研究决定，自今年

起开展选拔优秀人才派遣人员转为人事代理工作，现将实施方

案公布如下。

一、组织机构

各用人单位具体落实本单位人才派遣人员的考核工作。学

校采取分类选拔考核方式，学生处牵头负责教学单位辅导员选

拔考核，教务处牵头负责教学单位其他人员选拔考核，人事处

牵头负责非教学单位人员选拔考核。纪委、监察室负责受理群

众意见及申诉。学校党政联席会议最终决定人才派遣转为人事

代理人员。

二、选拔范围

以人才派遣用工方式在辅导员岗位、行政管理和教学辅助

岗位工作的人员。

三、选拔基本条件

1.工作时间要求：来院工作满1.5年（年限计算截止时

间为每年的12月31日）；

2•年龄要求：原那么上35周岁及以下；

3.学历、职称要求：具有硕士学位或具有本科文凭并取得

中级职称。

四、选拔程序及时间安排

L每年12月初，符合转为人事代理条件者自愿申请并如

实填写“附表1”，递交所在单位。

2.12月中旬，各用人单位与牵头部门商定考核时间、地

点、参加人员后组织考核，考核组人员由本单位党政领导、教

职员工代表、工作对象（包括与工作有联系的职能部处工作人

员）等组成，人数一般不少于15人，人数较少的单位可以所

在总支（支部）为单位挑选局部人员参加考核。考核过程为由

被考核人先行述职，领导与群众填写“派遣人员工作考核表”，

人事处负责分类汇总统计。

3.12月底，各牵头部门分管校领导组织相应考核小组对

申报者的工作实绩、考核评分及附加分等具体情况进行综合评

议，评议结果由人事处汇总。

4.次年年初，学校党政联席会议综合学校及各单位总体

情况，根据各考核小组意见从中选出优秀派遣人员转为人事代

理。

5.确定转为人事代理人员在学校网页公示，公示期7天

（自公示之日起）。

五、考核内容及要求

1.考核原那么-2-

坚持“公开、公平、公正、择优”原那么，坚持群众公认

和领导评议并重原那么，坚持职业操守和工作实绩相结合的原

那么。

2.考核内容

（1）职业操守要求：爱国爱校，遵纪守法，恪守职业道

德和社会公德，有责任心和协作精神，作风正派，身心健康。

（2）工作能力要求：熟悉岗位职责相关的操作规范，具

有履行岗位职责的知识技能、表达能力和动手能力。

（3）工作业绩要求：胜任本职工作，积极主开工作，优

质完成岗位工作任务，得到本单位领导和工作对象的普遍好评。

（4）工作态度要求：爱岗敬业，服从领导和工作安排,工

作任劳任怨，踏实肯干，诚信待人，不迟到、早退，无旷工，

无投诉和责任事故。

3.考核评分标准-3-

评分

序号考核内容

优秀合格不合格

1职业操守（占20%）16—2012—150—11

2工作能力（占20%）16—2012—150—11

3工作业绩（占30%）24—3018—230—17

4工作态度（占30%）24—3018—230—17

考核评分工群众评分平均分X60%+本部门领导评分平均

分义40%

在以上四项考核中，有任何一项考核评分为不合格者，

学校将不接受其转为人事代理的申请。

4.附加分

（1）岗位资格附加分：