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关于签订试用期劳动合同的注意事项7篇

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甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并在试用期阶段进行相互了解与考察，为明确双方的权利义务，特签订本劳动合同。为充分理解并有效履行本合同，甲乙双方对签订试用期劳动合同注意事项如下：

一、试用期期限

1.试用期期限根据工作内容及岗位实际情况确定，最长不超过六个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，并严格按照甲方的工作要求及岗位职责进行工作。

2.甲乙双方应按照岗位需求确定具体的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间按照国家法律规定及甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方在试用期期间的薪酬及福利待遇按照甲方规定执行。

2.甲方应及时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。

五、劳动纪律和必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反国家法律法规及甲方的规章制度。

2.乙方在试用期期间应履行必威体育官网网址义务，对甲方的商业秘密及机密信息不得泄露。

六、双方权利和义务

1.甲乙双方应互相尊重，共同维护劳动关系的和谐稳定。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行岗位调整或解除劳动合同。

3.乙方有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间及薪酬待遇等事项，并享有国家法律规定的各项权利。

七、解除劳动合同的条件和程序

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但应按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2.双方解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照规定的程序办理离职手续。

八、关于试用期的其他事项

1.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质及工作能力。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。

3.试用期期间，乙方如遇到任何问题，应及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。

九、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿对方因此造成的损失。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订地及履行地均为____________（具体地点）。

十一、其他未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人或授权委托人：______________________（签字）

日期：____年__月__日

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：____年__月__日

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一、概述

为了明确劳动者和用人单位的权利义务，建立稳定的劳动关系，促进双方的共同发展，试用期劳动合同作为建立劳动关系的重要依据，签订时需要注意以下事项。

二、签订前的准备

1.了解相关法律法规：劳动者和用人单位应了解《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。

2.明确岗位职责和任职要求：劳动者应充分了解拟任职岗位的职责和任职要求，用人单位应对劳动者的背景进行充分调查。

3.双方充分了解：劳动者和用人单位应充分了解对方的背景、信誉等情况，确保双方的可靠性和稳定性。

三、合同主要条款及注意事项

1.试用期期限：明确试用期的具体时间，一般不得超过六个月。

2.工作内容和地点：详细列明劳动者的工作职责、地点，确保双方对岗位职责和工作地点有清晰的认识。

3.工资待遇：明确劳动者的工资、福利等待遇，确保与用人单位的承诺一致。

4.工作时间和休息休假：按照国家规定，明确标准工时制度、加班加点等政策。

5.培训和必威体育官网网址条款：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的必威体育官网网址责任。

6.违约责任：明确双方在试用期期间违约时应承担的责任，如违约金、赔偿损失等。

7.争议解决方式：约定双方在履行合同时发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、签订时的注意事项

1.认真阅读合同内容：劳动者和用