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经济师人力资源专业常见题（附答案和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、德尔菲法一般适合于（）的预测。

A、人力数量

B、人力质量

C、人力总额

D、人力分配

【参考答案】：C

2、20世纪初，（）首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照

框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

A、法约尔

B、马克斯·韦伯

C、韦恩·鲁克邦布

D、戴尔·莱克

【参考答案】：B

3、下列选项中，不适合推行参与管理的是（）。

A、在时间紧迫的情况下

B、员工参与的问题必须与其自身利益相关

C、组织文化必须支持员工参与

D、员工必须有参与的能力

【参考答案】：A

【解析】：推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1)在行动前，要有

充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必

须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。(4)参与不应使员工和管理者

的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。

4、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。

A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的

密切结合等新的因素

C、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考

核基本相同

【参考答案】：C

5、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A、组合

B、稳定

C、匹配

D、变革

【参考答案】：B

6、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多

的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。

A、流动率往往更低

B、接受培训内容的速度较快

C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D、所接受的大多是一般培训

【参考答案】：B

【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。受教育程度较高的

员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工接受培

训内容的速度较快。

7、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

A、问卷调查法

B、控制实验法

C、观察法

D、分析法

【参考答案】：B

【解析】：控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。用这种方

法可以确定员工绩效的改善是由培训开发，而不是整个企业的某些变化引起的。

选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第158页。

8、组织内的部门结构又可称为（）。

A、权责结构

B、横向结构

C、纵向结构

D、职权结构

【参考答案】：B

9、气质指的是（）。

A、固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B、个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C、心理能量的指向性集中

D、行为活动的能量和时间特性

【参考答案】：D

10、在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。

A、增加管理人员数量

B、建立内部劳动力市场

C、制订员工持股计划

D、集体谈判确定工资水平

【参考答案】：B

11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

【参考答案】：C

12、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

【参考答案】：A

【解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减

少。

试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。