民法典第三编2024年劳动合同.docx

民法典第三编2024年劳动合同

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

1.2劳动合同的订立程序

1.3劳动合同的订立形式

第二条：劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

2.2劳动合同的履行期限

2.3劳动合同的履行地点

第三条：劳动合同的变更

3.1劳动合同的变更条件

3.2劳动合同的变更程序

3.3劳动合同的变更内容

第四条：劳动合同的解除

4.1劳动合同的解除条件

4.2劳动合同的解除程序

4.3劳动合同的解除后果

第五条：劳动合同的终止

5.1劳动合同的终止条件

5.2劳动合同的终止程序

5.3劳动合同的终止后果

第六条：劳动合同的续签

6.1劳动合同的续签条件

6.2劳动合同的续签程序

6.3劳动合同的续签期限

第七条：劳动报酬

7.1劳动报酬的构成

7.2劳动报酬的支付时间

7.3劳动报酬的支付方式

第八条：工作时间与休息休假

8.1工作时间的规定

8.2休息休假的规定

8.3加班工作的规定

第九条：社会保险和福利待遇

9.1社会保险的缴纳

9.2福利待遇的享受

9.3社会保险和福利待遇的变更

第十条：劳动保护与劳动条件

10.1劳动保护的规定

10.2劳动条件的规定

10.3劳动保护与劳动条件的改善

第十一条：必威体育官网网址义务与知识产权保护

11.1必威体育官网网址义务的内容

11.2必威体育官网网址义务的期限

11.3知识产权的保护措施

第十二条：违约责任与赔偿

12.1违约责任的规定

12.2赔偿的范围与方式

12.3违约责任的免除

第十三条：争议解决

13.1劳动争议的解决方式

13.2劳动争议的调解程序

13.3劳动争议的诉讼程序

第十四条：合同的生效、变更和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的变更条件

14.3合同的解除条件

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的主体资格、权利义务等内容。

1.2劳动合同的订立程序

劳动合同的订立应采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。劳动合同应包括合同当事人基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。

1.3劳动合同的订立形式

劳动合同可以采取固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等形式。

第二条：劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应遵循全面履行、诚实信用、公平原则等原则。双方当事人应按照合同约定履行各自的义务。

2.2劳动合同的履行期限

劳动合同约定的履行期限为从劳动合同生效之日起至劳动合同终止之日止。除非法律、法规、规章另有规定，或者双方当事人另有约定。

2.3劳动合同的履行地点

劳动合同约定的履行地点为劳动合同约定的工作场所。除非法律、法规、规章另有规定，或者双方当事人另有约定。

第三条：劳动合同的变更

3.1劳动合同的变更条件

劳动合同的变更有下列情形之一，双方当事人可以协商一致变更劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位根据劳动者实际情况调整劳动者的工作内容或者工作地点的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位根据劳动者实际情况调整劳动者的工作内容或者工作地点的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。

3.2劳动合同的变更程序

劳动合同的变更应采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3.3劳动合同的变更内容

劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。变更后的劳动合同应依法具有法律效力。

第四条：劳动合同的解除

4.1劳动合同的解除条件

劳动合同的解除有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）