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新毕业护士离职意向现状及影响因素的路径分析

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（三）研究方法与路径分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）护士离职意向研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）离职意向影响因素研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（三）路径分析在护士离职意向研究中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）研究工具与数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）数据分析方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、新毕业护士离职意向现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）离职率及离职原因统计描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）离职意向与工作满意度关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）离职意向与职业认同感关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

五、新毕业护士离职意向影响因素路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）个人属性对离职意向的影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）工作环境对离职意向的影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）职业发展对离职意向的影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（四）组织支持与领导风格对离职意向的影响路径．．．．．．．．．．．．．．22

六、研究结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（一）离职意向影响因素的层次性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）关键影响因素的解读与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）研究结果对护理管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）针对护士离职问题的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（三）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

一、内容概述

本文档旨在探讨“新毕业护士离职意向现状及影响因素的路径分析”。随着医疗行业的迅速发展，护士作为医疗体系中的重要组成部分，其离职问题一直备受关注。新毕业护士作为护理队伍中的新生力量，他们的离职意向现状及其影响因素研究，对于提高护理队伍稳定性、优化护理资源配置以及提升医疗服务质量具有重要意义。本文将围绕以下几个方面展开论述：

离职意向现状：分析当前新毕业护士的离职意向普遍情况，包括离职率、离职时间段、离职原因等，为后续研究提供基础数据。

影响因素分析：探讨影响新毕业护士离职意向的各种因素，包括个人因素、工作环境因素、职业发展因素等，并深入分析各因素之间的关系。

路径分析：基于上述分析，探究各影响因素对离职意向的作用路径，分析各路径之间的相互作用，揭示离职意向形成和发展的内在机制。

对策建议：针对新毕业护士离职意向现状及影响因素，提出相应的对策和建议，包括改善工作环境、优化职业发展路径、提升护士待遇等，以期为降低新毕业护士离职率提供实践指导。

通过本文的研究，旨在为医疗机构和护理管理者提供决策参考，以更好地留住新毕业护士，提高护理队伍的稳定性，进而提升医疗服务质量。

（一）研究背景与意义

随着医疗行业的快速发展和护理人才的不断补充，护士队伍的整体素质和专业水平在不断提高。然而，在护士队伍中，新毕业护士作为一个特殊的群体，他们的离职意向不仅关系到个人职业发展，也直接影响到医院的