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劳努派遣合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

丙方（劳务派遣公司）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲、乙、丙三方协商一致，订立本合同。

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、劳务派遣服务

1.丙方根据甲方的需求，向甲方派遣具备相应资质和技能的劳动者，从事甲方指定的劳务工作。

2.乙方接受丙方的派遣，到甲方指定的地点从事劳务工作。

3.甲方需确保乙方在劳务过程中的安全与健康，提供必要的工作条件和劳动保护。

4.甲方需按照本合同约定，及时支付乙方的劳务报酬。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间应符合相关法律法规的规定，保障乙方的休息和休假权利。

2.乙方需遵守甲方的工作时间安排，如需加班或延长工作时间，应按照国家规定进行。

3.甲方需确保乙方在法定节假日期间的休息和休假权利。

四、劳务报酬与支付方式

1.甲方需按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳务报酬。

2.乙方的劳务报酬由丙方以货币形式支付，具体支付方式和标准按照甲、丙双方的协议执行。

3.甲方需协助丙方监督乙方的劳务报酬支付情况，确保乙方的合法权益得到保障。

五、社会保险和福利

1.甲方和丙方需按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2.乙方在劳务过程中因工负伤或患职业病，甲方和丙方需按照相关规定给予乙方相应的医疗待遇和赔偿。

3.甲方和丙方需关心乙方的身心健康，提供必要的健康检查和福利保障。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方需遵守甲方和丙方的各项规章制度，服从管理和安排。

2.甲方和丙方需制定完善的劳动纪律和规章制度，确保乙方的行为规范和工作质量。

3.对于违反规章制度的行为，甲方和丙方有权按照相关规定进行处罚和处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙、丙三方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，甲方和丙方有权解除本合同。

3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，甲方和丙方有权解除本合同。但需提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现，甲、乙、丙三方合同终止。甲方和丙方需在合同终止后十五日内为乙方办理离职手续，并支付应得的劳务报酬和经济补偿金。

5.在合同期内，如因甲方业务调整或经营状况发生变化，导致乙方无法继续履行本合同约定的劳务工作，甲方和丙方应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商解决。如协商不成，甲方和丙方应支付乙方的经济补偿金。但因乙方自身原因导致的无法继续履行合同除外。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方性劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方派遣乙方在用工单位的工作期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方在用工单位从事的工作岗位为_________。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间安排为_________。

2.乙方在用工单位的休息休假安排为_________。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方代为发放，具体发放时间为_________。

2.乙方的工资标准为_________。

3.乙方在用工单位工作期间，如遇工资调整，按照用工单位的调整方案执行。

五、社会保险和福利

1.甲方负责为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括_________。

2.乙方在用工单位工作期间，如遇社会保险调整，按照用工单位的调整方案执行。

3.乙方在用工单位享受相应的福利待遇，包括但不限于_________。

六、劳动保护和劳