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19.()岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定
职业技能鉴定题库的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等标准进行评价
的过程。
企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（十）20.()岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相
对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。
得分
评分人
得分
二、单项选择题(第21题～第80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内
评分人
的括号中，每小题1分，满分60分)
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小21.人力资源信息的准确性、及时性和（）决定了它的应用价值。
题1分，满分20分）A.有效性B.可衡量性C.完整性D.可比性
1.()劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本22.对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）方式进行。
特征之一。A.专家评估B.抽样C.对比D.规划小组讨论
2.()劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基23.（）不是影响人力资源需求的外部因素。
本特征之一。A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化
3.()劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。C.行业发展状况变化D.企业目标的变化
4.()按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无须经政府许可，可直接24.（）不是影响人力资源需求的内部因素。
招用。A.企业目标的变化B.行业发展状况变化
5.()全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系C.组织形式的变化D.企业最高领导层的理念
形式。25.相对而言，下面几种人力资源需求预测方法中，（）最为简单。
6.()全日制劳动关系一般可•以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关A.工作负荷预测法B.德尔菲法
系形式。C.现状规划法D.分合性预测法
7.()全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、26.（）是适用
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