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区委组织部2025年工作计划

（一）突出强基固本，推动基层党建提质增效。稳步推进行政新村融合发展，发挥新村党组织书记和行政新村乡村振兴指导员作用，规范新村运行。打好村级党组织分类推进整村提升三年行动“收官战”，确保“强基”村全部转化升级，“示范”村达到X％以上。深化党建引领金融赋能乡村振兴，用好用活金融项目，加强财政贴息担保贴费资金管理使用，对于有思路、有规划、有潜力的合作社和特色优势产业，重点扶持，确保X年新村集体收入全部达到X万元，X万元以上达到X％，网格村集体收入全部达到X万元，X万元以上达到X％。以新村为单位，抓好党建引领乡村振兴示范区建设，树立“片区化”发展思路，推动新村党委领办合作社规范运行，打造一批合作社样板社、共富工坊和共富公司。强化“党建引领、群管共治”的城市基层治理体系，推动居民小区党支部实体化运作。从严抓好党员队伍管理，牢把入口，适时组织线下互评互查，发现问题，举一反三，确保党员发展质量和程序“双规范、双提升”。构建入党积极分子储备情况预警机制和双向培养机制，扎实推进乡镇（街道）青年人才党支部建设，破解党员发展“青黄不接”难题。抓紧抓实流动党员教育管理，采取有效形式实现理论学习全覆盖，积极引导流动党员为家乡发展助力。持续实施党代表履职“365”工程，落实党代表提议制度，开展党代表集中调研和宣讲活动，分类指导各工作室开展为民服务系列主题活动，推动党代表常态化履职和发挥作用。

（二）聚焦选贤任能，锻造干事创业硬核队伍。深入学习贯彻全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）和省实施意见，坚持个体强与整体优相统一、班子结构服从整体功能，注重在经济发展主战场、改革斗争最前沿、服务群众第一线识别选拔干部，做好班子日常调整补充工作，跟进了解班子调整后运行情况。加强年轻干部配备“红蓝绿”监测预警，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，对经过实践考验、工作经验丰富、各方面条件具备的优秀年轻干部，大胆选拔到重要和关键岗位使用，做到用当其时、用当其位。高标准做好有关群团组织换届工作，建设“专兼挂”相结合的群团组织领导班子。坚持专业化干部优先的原则，选优配强区属国有企业及区属学校、医院领导班子，全面提升系统内干部队伍专业化能力和水平。用好中组部《地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，将政绩观考察有效嵌入干部选拔任用全过程，以正确用人导向引领干事创业导向。用好用活公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升政策，进一步向优秀倾斜、向一线倾斜、向基层倾斜，提升各层次职级使用质效，激发干部队伍活力。

（三）围绕聚才用才，汇聚创新引领发展动能。一是深化人才发展体制机制改革。继续抓好“人才新政”的落实落地，不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍，全面构建具有吸引力的人才制度体系，让人才切实享受体制机制改革带来的红利。探索搭建人才到基层一线干事创业的平台，鼓励引导人才向基层一线流动，为乡村振兴提供人才保障。二是进一步加大本土人才培育力度。突出实用导向，在集聚高素质人才上出实招，用好用活上级支持政策，发挥X市乡村实用人才培训学院、X现代设施农业产业研究院等人才培育载体，切实开展好农村实用人才、专业技术人才等类别队伍培育，不断扩大人才总量，为我区高质量发展提供更好人才支撑。三是发挥好人才创新创业平台。积极整合各类优势资源，搭建各类人才创新创业平台，服务产才融合，使人才进一步赋能优势产业。引导企业积极与X大学、X农业大学、X工业大学和X大学等高校加强产学研对接，与具有学科优势和特色的重点高校或有实力的科研院所开展关键技术攻关和成果转化。