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人力资源培训主管岗位职责

人力资源培训主管岗位职责【篇1】

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各

部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源培训主管岗位职责【篇2】

1、全面统筹管理人事行政部门工作；

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公

司发展需求；

4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力资源培训主管岗位职责【篇3】

1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源培训主管岗位职责【篇4】

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的`落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源培训主管岗位职责【篇5】

1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘

广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办

理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息

和资料；

4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积

金政策的解答；

5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提

供；

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员

工关怀等；

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源培训主管岗位职责【篇6】

1、负责公司员工的招聘、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事

档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀

约面试等工作

3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织

公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游

活动

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

6、完成上级领导交办的其他任务

人力资源培训主管岗位职责【篇7】

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明

书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘

效率和有效性;