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人事工作汇报

现如今，我们接触到汇报的情况与日俱增，汇报通常是指向上级报告工作所

完成的书面报告，为了帮助大家更好的完成汇报，以下是作者为大家整理的人事

工作汇报，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事工作汇报篇1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望今年的

工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速

提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来

了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘

来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部

成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平

得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体

现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是

最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公

司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司

各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，

今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工

作职责，使分工更加细致化。以下是对于今年的工作总结：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容

涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌

握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确

的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动

合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集

中的`机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考

勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由

于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特

意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，

但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不

能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考

勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司

规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，

给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左

右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只

有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部

人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安

全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险

期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，

解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了

激励员工的作用。

人事工作汇报篇2

各位领导、各位专家：

为了顺利完成本次本科教学水平评估工作，人事处成立了本科教学评建工作

小组（组长温俊敏，副组长杨华明，组员张洪婷、顾昊晗、王媛，顾昊晗同志兼

任评建工作联络员），负责人事处的本科教学评建工作，先后多次召开本科教学

评建工作的动员和布置会议，制定了相应的评建工作计划，对照评估指标分解方

案和评建手册的要求，对人事处所承担的或涉及的评建指标和内容进行了认真的

解读，并进行了分工，让每一项内容均落实到人，对20xx年以来的有关材料进

行搜集整理、归档，以便摸清家底，找出存在的问题和不足，真正达到“以评促

建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的目的。按照评建办的安排，

我处承担的评建工作涉及四个一级指标，