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安全绩效考核制度

以下是小编给大家介绍的安全绩效考核制度，希望对大家有帮助。

安全绩效考核制度1

第一章

第一条为了全面落实本公司安全经营方针和安全经营责任，进一

步完善公司安全管理体系，形成良性反馈、循环流动、持续改进的长

效机制，不断强化安全自主管理，深入推进安全绩效评价考核，圆满

完成年度安全目标任务，特制定本公司安全绩效考核制度及实施办法。

第二条本制度适用于本公司内各部门及全体从业人员。

第三条安全标准化绩效是指公司员工或单位的安全标准化工作业

绩。安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标

准化工作标准为依据，对各部门及员工的安全标准化工作进行考核评

定，并确认各部门及员工的安全标准化工作业绩的过程。

第四条安全标准化绩效考核依据：

1、《烟花爆竹生产经营单位安全标准化规范(试行)》;

2、《烟花爆竹生产经营公司安全标准化考评办法(试行)》;

3、《xx省烟花爆竹安全标准化工作实施方案》。

第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出

完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全经营的长

效机制。

第二章考核组织

第六条本公司建立安全标准化绩效考核机制，成立安全标准化考

核小组。

第七条安全标准化绩效考核由本公司安全标准化考核小组组织考

核，报送本公司安全经营领导小组审批

第八条安全标准化考核小组：考核小组办公室设在安全科。组长：

吕邦林

副组长：刘润全、张元清

成员：吕邦本、曾平

第三章考核办法

第九条安全标准化考核小组依据《烟花爆竹经营企业安全生产标

准化评审标准》和《xx省烟花爆竹安全标准化工作实施方案》[川安监

(2011)378号]文件，同时与本公司安全奖励考核同步进行综合考核，

即每年进行一次，每个员工每一季度实行岗位安全经营情况自查，填

写“岗位安全经营生产自查表”(见附表1)，年终，公司对每个员工季

度自查表进行汇总考评后，对每个员工的.安全标准化绩效进行考核。

第十条管理人员安全绩效考核办法：

管理人员安全绩效考核采取百分制，考核内容分别包括：任务绩

效、周边绩效。其中：任务绩效70分、周边绩效30分。具体内容见

附表2.第十一条从业人员安全绩效考核办法：

从业人员安全绩效考核采取百分制，考核内容分别包括：安全经

营生产、工作绩效、业务学习、实际操作技能、思想素质五个方面的

综合表现。其中：安全经营40分、工作状态20分、业务学习20分、

实际操作技能10分、思想素质10分。考评时采用扣分制，单项扣分

不超过标准分值，标准分值扣完为止。具

体内容见附表3.

第四章奖惩细则

第十二条获得安全标准化奖励的前提条件是完成本公司下达的安

全经营目标指标。

第十三条当安全标准化得分90分以上时(包括90分)，奖励1000

元。第十四条当安全标准化得分80~89时，奖励500元。

第十五条当安全标准化得分70~79时，奖励200元。

第十六条当安全标准化得分60~69时，提出口头警告，不再进行

奖励。第十七条当安全标准化得分50~59时，提出严重警告，并处

本年度平均工资的50%罚款。

第十八条当安全标准化得分50分以下(不含50分)，劝其离开公

司，次年不再续签劳动合同。

第五章附则

第十九条本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。

第二十条本制度由本公司主要安全负责人负责解释。如有争议时

由本公司安全经营领导小组仲裁。.

第二十一条本制度于xxx年5月12日修订。

安全绩效考核制度2

一、目的

为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步

完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。

二、范围

对安全标准化进行全面综合考核。

三、绩效考核内容

1.绩效考核所依据的标准：1企业安全生产方针、目标。

2危化品从业单位安全标准化规范要求。

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