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员工离职管理制度

第一条目的

为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，

根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。

第二条适用范围

本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条离职分类

1、辞职：员工因各种原因辞去工作；

2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时

间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；

3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求

限期离开公司。

第四条辞职管理

1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。

2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的

工作，可随时辞职，但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员

工辞职申请。

3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。

4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团

审批。其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工，在离开公

司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。

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5、辞职手续办理完毕，由综合部出具《终止(解除)劳动合同通知

书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》，未按规定办理辞职手

续的人员，公司作除名处理。

6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。

第五条辞退管理

公司对下列行为的员工可予以辞退：

1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；

2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任

所从事工作的；

3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经

济损失者；

4、不服从正常调动者；

5、其他不按公司规定执行的行为；

6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。

第六条除名管理

公司对有下列行为的员工可予以除名：

1、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；

2、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序者；

3、有违法犯罪行为者；

4、年度旷工____个工作日者；

5、公司规定的其他除名规定；

6、犯有其他严重错误者。

7、员工除名程序及审批权限同员工辞职。

8、被公司除名的员工，由综合部发文在公司范围内进行通报。

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工资结算

1、离职人员手续办理完毕后，由综合部结算离职工资，并由财务

部在公司发薪日发放。

2、对于公司辞退的员工，公司将按劳动法规定予以补偿，与离职

结算工资一并发放。

员工离职管理制度（2）

一、引言

随着企业竞争日益激烈，员工流动性增加成为一种常态。员工离

职对企业的稳定运营和发展产生一定的影响，因此，建立和完善员工

离职管理制度对企业具有重要的意义。本文将从离职申请流程、离职

面谈、离职手续办理、离职调查和知识转移等方面进行探讨，以建立

一套科学合理的员工离职管理制度。

二、离职申请流程

1.员工提交离职申请

员工离职的首要环节是提交离职申请。员工应在前置提前通知期

内，书面向人力资源部门提交离职申请，说明离职原因和离职日期，

并亲自与部门负责人进行沟通。

2.部门负责人审批

部门负责人应在接到员工离职申请后，及时与员工进行面谈，了

解离职原因，并审核离职申请。部门负责人有权同意或拒绝员工的离

职申请，并将审核意见书面反馈给人力资源部门。

3.人力资源部门审批

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人力资源部门在接到部门负责人的审核意见后，对员工的离职申

请进行审核。人力资源部门除了确认离职申请的合法性外，还需综合

考虑部门人员配备和工作进度等因素，决定是否同意员工离职。

4.最终决策

最终离职决策由人力资源部门负责人进行，人事部门在综合考虑

部门负责人的意见和企业实际情况后，决定是否同意员工离职，如果

同意，则发出离职通知。