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分公司签的用工合同8篇

篇1

甲方（总公司）：__________________公司

地址：____________________________

乙方（分公司）：__________________分公司

地址：____________________________

根据甲方的业务发展需要，甲方授权乙方开设分公司，为明确双方的权利和义务，本着合法、公平、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就分公司用工事宜达成如下协议：

一、合同目的和原则

本合同旨在明确甲、乙双方在用工方面的合作关系。双方本着平等互利的原则，共同遵守国家法律法规和本合同的规定，实现共同发展。

二、用工管理

1.乙方负责分公司的用工招聘、培训、管理等工作。用工必须符合国家的法律法规，遵守劳动纪律和职业道德。

2.分公司所招聘的员工必须符合国家规定的就业条件和年龄要求，具备从事相应工作的专业技能和知识。

3.乙方负责办理员工录用手续，确保员工签署劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.分公司员工的工作安排、岗位职责、绩效考核等由乙方负责，并报甲方备案。

三、薪酬待遇

1.分公司员工的薪酬待遇由乙方负责制定，但必须符合国家法律法规和甲方的相关政策。

2.乙方应按照国家和地方的最低工资标准以及行业内的薪酬水平，合理确定员工的薪酬待遇。

3.乙方应按时足额支付员工的工资和福利待遇，确保员工的合法权益。

四、劳动保险与福利

1.分公司应按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险费用。

2.乙方应为员工提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的安全健康。

3.乙方应按照甲方的相关规定，为员工提供相应的福利待遇。

五、合同期限与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同到期后，经双方协商一致，可以续签合同。

3.合同期间，任何一方不得无故解除合同。如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照国家法律法规和本合同的规定进行合同解除。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如未能按照国家法律法规和甲方的规定支付员工工资和福利待遇，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。

3.乙方如有其他违约行为，应按照国家的法律法规和本合同的约定承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（总公司）：__________________公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）：（签字）

日期：_______年______月______日

联系方式：__________________________

电子邮箱：__________________________

篇2

甲方（总公司）：___________________

地址：____________________________________

法定代表人：___________________

乙方（分公司）：___________________

地址：____________________________________

负责人：___________________

根据甲方业务发展的需求及用工管理需要，结合乙方所在地实际情况，经双方协商一致，就甲方在乙方设立分公司并由分公司签订用工合同事宜达成如下协议：

一、总述

1.本合同基于甲方的经营需要和乙方的合作意愿而订立，旨在明确双方的权利和义务，保护用工的合法性和公平性。

2.分公司系甲方在乙方所在地设立的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由甲方承担。

3.本合同所规定的用工制度适用于甲方在乙方的分公司全体员工。

二、用工原则

1.甲方遵循公平、公正、公开的原则，依法招聘员工。

2.分公司用工必须符合当地的劳动法律法规，并接受乙方所在地的劳动行政部门的监督。

3.甲方有权根据业务需要对分公司员工进行调配和管理。

三、聘用与劳动合同

1.分公司需