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2023年邮储银行合规回头看心得体会5篇

邮储银行合规回头看心得体会1

近期以来，通过认真学习银监会、省市行一系列省市行一系列合规大讨论合规大讨论活动以及相关

的文件规定，回顾我行近年来发生的巨大变化，更印证了省、市分行一系列治行

方略、经营理念和管理要求的迫切和必要。经营理念和管理要求的迫切和必要。合规大讨论合规大讨论活动的开展，令我们振

奋，也深刻感受到也深刻感受到合规合规正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。

一、让一、让合规合规融入全行的管理理念

企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行企业文

化大厦的基石。基石牢固，大厦就会风雨不动安如山；基石不牢，大厦将会摇摇

欲倾，毁于一旦。

合规文化，关键是关键是规规什什么么是是规规对对我们我们而言而言，，规规就是我们的各项制度

办法办法、各、各项项业业务流程务流程、各、各项操作项操作规规范范。。无无规规矩矩，，无无以以成成方方圆圆一个国家，一个

社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪；我们银行行业的经营管理

如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风险。

对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行

决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和

导向作用，逐步逐步把严格把严格管理的管理的硬硬要求要求升华为升华为软软文化，方能达到由被动管理向

主动管理的转变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。为了把

合规文化合规文化与实际与实际经营管理经营管理有效结有效结合合起起来，我们必来，我们必须须立立足当前足当前，以，以合规大讨论合规大讨论

活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求事事合规，

在全行在全行上下上下营营造造指示服从制度，信任不忘制度，习习惯惯让让位制度位制度的合规文化氛围。

我们的我们的规规是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价

的转换、警醒。所以，作为邮储银行的一分子，不论在哪个岗位，都必须牢固树

立合规意识，坚决依规办事！

二、让二、让合规合规成为员工行为准则

企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。

把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一

个复杂、艰难的历程。

在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基本准则，最大限

度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设的关键点。首先要建立监管

与操作两个层面的有效互动。逐步纠正逐步纠正过过去去的的猫鼠游戏猫鼠游戏规则，让监管者和操作

者多层面交流，达成合规共识。其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行

阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让员工在心灵深处认同制度，

使行为合规成为一种价值追求。第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实

开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度

要求，增强风险责任意识。第四，建立发展与合规之间的有效互动。时刻摆正合

规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度执行，让合规成为执行的底线和

思想的警戒线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。

通过学习和反思，我们深刻体会到：如何建设我们的美好家园，如何实现邮

储银行的长治久安，必须要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的

防线。

坚持制度，依规办事，是对自己最好的保护。也许我们有一些不良的习惯，

但但是为是为了保护了保护自自己己，我们必须，我们必须改变改变。要让。要让指示服从制度，信任不忘制度，习惯

让位制度让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事、按规程操作变成我们

自己的行为习惯。

历史原因造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至今仍需要我们不

得不付出时间和精力清收、处置。所以，违规经营就是无效发展、有害发展。我

们必须时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观，必须时刻牢记审慎、规范、稳健

的理念，必须时刻遵守必须时刻遵守四个统一四个统一的发展观，让上级行的管理思想、经营理念和

管理要求成为我们业务发展的行动指南。

三、让三、让合规合规成为动力，得到切实执行

经过多种合规心境的培养、调节、约束和激发，最终使全行员工养成良好的

合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规

章、事事合规则、处处律行为、环环控风