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新员工入职培训总结精选5篇

为了尽快让新员工适应工作环境，熟悉岗位工作。8月7日至10日人教处在计

算所和怀柔组织了__年第二期新员工岗前培训。

这次培训为期4天，共有39名新员工参加了培训。本次培训紧紧围绕创新和团

队两方面主题展开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文

化;为新员工创造和提供交流的机会，使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员

工的创新意识和团队精神。

8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所

长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼

唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处

赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制

度和行政管理制度。唐志敏研究员、王兆其研究员分别做了《怎样进行科研工作》、

《怎样做一名合格员工》的讲座。心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲

座，从理论和实践两方面对培养新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处

印发了胡伟武研究员的文章《我们的cpu》让大家阅读,使新员工深受启发和鼓

舞。

为了准备本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调

研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们周围的一些

困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一

起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指

导，帮助大家更好地认识计算所的文化氛围，适应计算所的环境。大家普遍认为

这种授课方式既有针对性，又生动形象，感触颇多。

本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工

深刻理解团队的概念，从而培养员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我

们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的比赛。辩论赛的题目分别为：

一、

正方：在团队中适应他人更重要;反方：在团队中坚持自我更重要。二、正方：

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企业铸就了员工;反方：员工铸就了企业。新员工对比赛倾注了极大的热情，每

个团队成员都积极的准备辩论赛材料，认真制定山地训练营比赛计划。在辩论赛

中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员准备材料、出谋划策，使得两场辩论

赛精彩纷呈;在山地训练营比赛中，大家相互帮助，拼尽全力，没有一个人掉队。

新员工们在团队中展示了自我，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感触到了团

队的力量、体验到了团队的精髓。

培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益匪浅。一些新员工

将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，希望大家都能受到一些启迪。我们在

bbs上开辟了新员工交流的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论

赛的录像挂在网上，希望能够给每一位新员工提供一个展示自我的空间，提供更

过多交流的机会，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。

新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反

映，通过这次培训对所里的情况有了一个全方位的了解，对计算所的未来发展充

满了信心，对自己的发展也找到了定位;通过这次培训，认识了许多新同事，结

识了许多好朋友;更大的收获是他们通过听课和参与团队训练，树立了创新意识，

培养了团队精神。大家决心将以饱满的热情投入到工作中去，为计算所的发展贡

献自己的力量。

新员工入职培训总结精选篇2

x月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司

概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招

揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管

理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公

文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理——陆总、党委书纪——王书纪、副总经理——

王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把

他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员

工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了

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更好了展望;通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，

更加坚定了对公司的忠诚奉献;

通过对公司新业务