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用人单位出具劳动合同范本

1.甲方（用人单位）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：0512-××××××××（电话）

2.乙方（劳动者）：

名称：×××（姓名）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：本人（或法定代理人，如适用）

联系方式：138-××××××××（手机）

合同简介：

鉴于甲方为一家合法成立并依法存续的企业，主要从事××行业的业务；乙方为具备相关职业技能及资质的劳动者，愿意为甲方提供劳动服务。双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成以下合同：

一、背景及前提条件

1.甲方因业务发展需要，招聘具备乙方专业能力的劳动者；

2.乙方具备甲方所需的专业技能，愿意为甲方提供劳动服务；

3.双方同意按照国家有关法律法规的规定，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。

本合同的签订旨在确保双方合法权益，促进双方在合作过程中实现共赢。双方应严格遵守国家法律法规，遵循诚实信用、平等自愿的原则，共同履行合同约定的义务。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为×年，自×年×月×日起至×年×月×日止。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前×日内签订书面续签合同。

三、工作内容及工作地点

1.乙方根据甲方的业务需要，担任××职位，负责××工作；

2.乙方工作地点为甲方所在地，具体地址为××省××市××区××路××号。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作×天，每天工作×小时；

2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利；

3.甲方根据业务需要，可对乙方工作时间进行调整，但应确保乙方合法权益。

五、劳动报酬及支付方式

1.甲方根据乙方的岗位及工作业绩，支付乙方工资；

2.乙方工资结构为基本工资+绩效奖金，具体标准双方协商确定；

3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为次月×日前；

4.乙方工资支付方式为银行转账。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

2.甲方根据企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及劳动条件；

2.甲方负责对乙方进行必要的职业培训，提高乙方职业技能；

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

八、必威体育官网网址及知识产权

1.乙方在合同期内及解除、终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址；

2.乙方在合同期间所创作的知识产权，归甲方所有。

九、违约责任

1.双方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任；

2.具体违约责任事项，双方可根据实际情况在本合同附件中约定。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十二、附则

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务，共同维护双方合法权益。

签署：

甲方（用人单位）：×××有限公司

乙方（劳动者）：×××

签订日期：×年×月×日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确双方在劳动关系中的权利和义务，确保甲方获得乙方提供的专业劳动服务，同时保障乙方在劳动过程中的合法权益。具体内容包括但不限于：乙方的岗位职责、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、必威体育官网网址及知识产权等事项。

第二条定义

1.劳动合同：指本合同及双方后续签订的补充协议等书面文件。

2.工作日：指正常的工作日，不包括法定节假日、休息日。

3.基本工资：指甲方根据乙方岗位及工作业绩支付给乙方的固定工资。

4.绩效奖金：指甲方根据乙方的实际工作绩效及贡献额外支付的奖金。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）按照合同约定，安排乙方的工作任务，要求乙方按时完成；

（2）对乙方的工作质量、进度等进行监督、考核；

（3）根据乙方的实际工作表现，给予相应的奖励或处罚；

（4）在合同期限内，根据业务需要调整乙方的岗位及工作地点；

（5）在合同期限内，如乙方违反合同约定，有权解除合同。

2.甲方的义务：

（1）按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇；

（2）为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及劳动条件；

（3）为乙方缴纳社会保险；

（4）对乙方进行必要的职业培训；

（5）依法保护乙