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二零二四年宾馆总经理职位聘用合同范本1
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1宾馆名称
1.2宾馆地址
1.3聘用人员姓名
1.4聘用人员身份证号码
1.5聘用人员联系方式
2.职位与职责
2.1职位名称
2.2职位描述
2.3职责范围
2.4工作地点
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签条件
3.3合同解除条件
4.工作时间与休息
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3调休与加班
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险与公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.职业培训与发展
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3培训费用
8.工作条件与设施
8.1办公场所
8.2设备与工具
8.3工作环境
9.知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属
9.2必威体育官网网址事项
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约金计算
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.其他约定
13.1特殊情况处理
13.2合同补充
13.3合同附件
14.合同签署与生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1宾馆名称:宾馆
1.2宾馆地址:省市区路号
1.3聘用人员姓名:
1.4聘用人员身份证号码:11010119900307
1.5聘用人员联系方式:138
2.职位与职责
2.1职位名称:总经理
2.2职位描述:负责宾馆的全面管理工作,包括但不限于经营决策、团队建设、客户关系维护等。
2.3职责范围:全面负责宾馆的日常运营,确保宾馆各项业务顺利开展;制定宾馆发展战略和年度计划;管理宾馆各部门,协调各部门之间的关系;监督宾馆各项规章制度执行情况;确保宾馆的财务状况良好;处理宾馆重大突发事件。
2.4工作地点:省市区路号宾馆
3.聘用期限
3.1起止日期:自2024年1月1日起至2024年12月31日止
3.2合同续签条件:在合同期满前一个月,如双方均无异议,可协商续签合同,续签期限最长不超过一年。
3.3.1聘用人员严重违反宾馆规章制度,给宾馆造成重大损失;
3.3.2宾馆因经营需要,经双方协商一致,决定提前解除合同;
3.3.3聘用人员因个人原因无法继续履行合同;
3.3.4合同约定的其他解除条件。
4.工作时间与休息
4.1工作时间:实行每周五天工作制,每天工作时间8小时,共计40小时/周。
4.2休息时间:每周休息两天,具体休息日由宾馆根据业务需要确定。
4.3调休与加班:根据宾馆业务需要,聘用人员需服从调休安排。加班工资按国家相关规定执行。
5.工资待遇
5.1基本工资:每月人民币10000元。
5.2奖金及补贴:根据宾馆经营状况和聘用人员绩效表现,给予相应奖金及补贴。
5.3工资支付方式:每月10日支付上个月工资。
5.4工资调整:根据国家相关政策及宾馆经营状况,每年对工资进行一次调整。
6.社会保险与公积金
6.1社会保险:宾馆按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金:宾馆按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。
7.职业培训与发展
7.1培训内容:宾馆为聘用人员提供与其职位相关的专业培训,包括但不限于管理技能、业务知识、法律法规等。
7.2培训时间:每年至少组织一次集中培训,每次培训时间不少于两天。
7.3培训费用:培训费用由宾馆承担。
8.工作条件与设施
8.1办公场所:宾馆为聘用人员提供独立的办公室,配备必要的办公桌椅、电脑、打印机等办公设施。
8.2设备与工具:宾馆提供与工作相关的设备与工具,如通讯设备、交通工具等,聘用人员需妥善使用。
8.3工作环境:宾馆确保工作环境安全、卫生,符合国家相关标准和规定。
9.知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属:聘用人员在工作中产生的属于职务成果的知识产权归宾馆所有。
9.2必威体育官网网址事项:聘用人员需对宾馆的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址,未经宾馆书面同意,不得向任何第三方泄露。
9.3违约责任:如聘用人员违反必威体育官网网址义务,造成宾馆损失,应承担相应的法律责任。
10.违约责任
10.1违约情形:包括但不限于聘用人员违反合同约定、严重失职、泄露商业秘密等。
10.2违约责任承担:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3违约金计算:违约金的计算方
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