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二零二四年度大学教师学术期刊出版聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名

1.2教师职称

1.3教师所在单位

1.4教师联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3岗位考核标准

3.工作内容

3.1学术期刊出版项目

3.2项目周期

3.3项目目标

4.工作量及完成时间

4.1工作量

4.2完成时间

4.3工作进度安排

5.技术要求与支持

5.1技术要求

5.2技术支持

5.3技术培训

6.薪酬及福利

6.1基本薪酬

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

6.5其他福利

7.合同期限

7.1起止时间

7.2合同续签

7.3合同解除

8.违约责任

8.1教师违约责任

8.2单位违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及修改

11.1合同生效

11.2合同修改

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：聘用岗位说明书

14.2附件二：工作进度安排表

14.3附件三：薪酬福利明细表

14.4附件四：必威体育官网网址协议

14.5附件五：争议解决规则

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师职称：副教授

1.3教师所在单位：大学

1.4教师联系方式：电话：138xxxx5555，邮箱：zhangsanxxu.edu

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：学术期刊出版项目编辑

2.2岗位职责：

2.2.1负责学术期刊的选题策划、组稿、编辑、校对、排版等工作。

2.2.2协助主编进行期刊的学术质量控制和论文评审。

2.2.3负责期刊的发行、推广及版权事务。

3.工作内容

3.1学术期刊出版项目：大学主办的《现代教育研究》期刊

3.2项目周期：2024年1月1日至2024年12月31日

3.3项目目标：

3.3.1完成期刊的定期出版，包括季刊、半年刊或年刊。

3.3.2提升期刊的学术影响力，扩大期刊的读者群体。

3.3.3确保期刊的出版质量，符合相关学术规范。

4.工作量及完成时间

4.1工作量：每月至少完成2篇学术论文的编辑工作，包括审稿、修改、排版等。

4.3工作进度安排：具体安排详见附件三。

5.技术要求与支持

5.1技术要求：

5.1.1熟练掌握Word、LaTeX等文字处理软件。

5.1.2熟悉期刊排版流程和规范。

5.1.3具备一定的学术素养和英语阅读能力。

5.2技术支持：

5.2.1单位提供必要的办公设备和软件。

5.2.2定期组织编辑培训和技术交流。

6.薪酬及福利

6.1基本薪酬：每月人民币10,000元。

6.2绩效奖金：根据工作完成情况和期刊质量，年终可额外获得绩效奖金。

6.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

6.5其他福利：带薪年假、节日慰问金等。

8.违约责任

8.1教师违约责任：

8.1.1若教师未履行合同约定的职责，或因个人原因导致项目无法按时完成，单位有权解除合同，并要求教师赔偿由此造成的直接经济损失。

8.1.2教师未经单位同意，擅自将工作中涉及到的机密信息泄露给第三方，单位有权解除合同，并要求教师承担相应的法律责任。

8.2单位违约责任：

8.2.1若单位未按合同约定支付薪酬，或因单位原因导致教师无法履行合同，教师有权要求单位支付违约金，并有权解除合同。

8.2.2单位如需提前解除合同，应提前一个月通知教师，并支付相应的赔偿金。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：

9.1.1期刊的出版内容、编辑流程、稿件信息等。

9.1.2单位内部管理和运营信息。

9.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。

9.3违约责任：

9.3.1教师违反必威体育官网网址条款，泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

9.3.2单位违反必威体育官网网址条款，泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.1通过友好协商解决。

10.1.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。

10.2争议解决机构：

10.2.1省仲裁委员会。

10.3争议解决程序：

10.3.1