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二零二四年度人力资源管理与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景和目的

3.服务内容和范围

3.1人力资源管理工作

3.2培训服务内容

3.3服务周期

4.服务质量和标准

4.1人力资源管理服务质量标准

4.2培训服务质量标准

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间

6.合同履行与监督

6.1合同履行期限

6.2合同履行监督

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除情形

10.2合同终止情形

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：人力资源管理工作清单

12.2附件二：培训服务计划

12.3附件三：其他相关附件

13.其他约定事项

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景和目的

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方2004年度人力资源管理及培训服务事项达成如下协议。

3.服务内容和范围

3.1人力资源管理工作

1.2培训服务内容

3.3服务周期

本合同服务周期为自2004年1月1日至2004年12月31日。

4.服务质量和标准

4.1人力资源管理服务质量标准

乙方应按照国家标准和行业规范，确保人力资源管理工作的质量和效率。

4.2培训服务质量标准

乙方应确保培训内容符合甲方需求，培训师资力量雄厚，培训效果显著。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元整。

5.2费用支付方式

1.首期支付：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方合同总金额的30%；

2.中期支付：自合同生效之日起每季度末支付乙方合同总金额的20%；

3.尾款支付：合同服务期满后，甲方支付乙方合同总金额的50%。

6.合同履行与监督

6.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

6.2合同履行监督

甲方有权对乙方履行合同情况进行监督，乙方应积极配合甲方进行监督工作。

8.违约责任

8.1违约情形

若任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。

8.2违约责任承担

2.若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。

3.若任何一方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

1.双方协商解决争议，应在收到争议通知之日起日内提出解决方案。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除情形

1.双方协商一致解除合同；

2.一方违约，另一方有权解除合同；

3.发生不可抗力，致使合同无法履行。

10.2合同终止情形

合同履行期满，且双方无其他争议，合同自行终止。

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。

12.合同附件

12.1附件一：人力资源管理工作清单

12.2附件二：培训服务计划

12.3附件三：其他相关附件

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.合同签署日期

本合同自甲乙双方代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________签署日期：____年__月__日

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1定义

本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等，其介入本合同的目的是协助甲乙双方履行合同义务或解决合同履行过程中的问题。

15.2范围

1.人力资源招聘与配置；

2.培训课程设计与实施；

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