必威体育精装版公司竞业协议范本8篇.docx

必威体育精装版公司竞业协议范本8篇

篇1

第一章总则

一、协议目的

本协议旨在明确公司在员工离职后的一段时间内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动，以维护公司的商业利益和客户关系的稳定性。

二、适用范围

本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及实习生等。

第二章竞业禁止义务

一、竞业禁止期限

员工离职后，其竞业禁止期限为一年。在竞业禁止期限内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。

二、竞业禁止范围

1.员工离职后，不得在公司业务范围内从事任何竞争活动，包括但不限于以下方面：

（1）与公司相同或相似的业务；

（2）与公司有合作关系的客户；

（3）与公司有竞争关系的地区。

2.员工在离职后，不得泄露公司商业机密和客户信息，不得利用这些信息进行任何形式的竞争活动。

三、竞业禁止义务豁免

在以下情况下，员工的竞业禁止义务可以得到豁免：

1.公司书面同意员工从事相关竞争活动；

2.员工从事的竞争活动与公司的业务不相关；

3.员工从事的竞争活动是为了履行法律义务或维护自身合法权益。

第三章违约责任

一、违约责任认定

如果员工在离职后违反了竞业禁止义务，公司将有权要求员工承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于以下几个方面：

1.赔偿公司因员工违约行为所造成的全部损失；

2.公开向媒体说明违约行为并致以歉意；

3.承担因违约行为而产生的所有法律后果。

二、违约处理流程

1.公司发现员工违约行为后，应立即向员工发出书面通知，明确指出其违约行为并要求其在规定期限内停止违约活动。

2.如果员工在规定期限内未停止违约活动，公司将有权向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

3.在处理员工违约行为时，公司将遵循公正、公开、透明的原则，确保处理结果的公正性和合理性。

第四章争议解决

一、争议解决方式

因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应遵守中国的法律法规，尊重法院的判决结果。

二、争议解决条款效力

本协议的争议解决条款具有法律效力，双方应认真履行。如果一方违反争议解决条款，将承担相应的法律责任。

第五章附则

一、协议生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议义务，确保协议目的的实现。

二、协议变更和解除

1.本协议的变更和解除需经双方协商一致，并书面签署相关协议。协议变更和解除后，双方应遵守新的协议内容。如有违反，将承担相应的法律责任。2.协议解除后，员工应停止从事与公司业务相竞争的活动，并返还公司商业机密和客户信息等相关资料。如有违反，将承担相应的法律责任。三、本协议一式两份，双方各执一份。本协议具有同等法律效力，双方应妥善保管好自己的协议副本。四、本协议未尽事宜由双方另行协商确定。如有其他疑问或需要进一步的解释，请随时联系法律顾问团队进行咨询。

篇2

第一章总则

一、目的

本竞业协议旨在保护公司的商业利益和客户信任，防止因员工离职后从事与公司业务相竞争的活动而对公司造成不利影响。

二、适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括在职员工、离职员工、实习生等。

第二章竞业禁止

一、竞业禁止期限

员工离职后，竞业禁止期限为一年。在竞业禁止期限内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。

二、竞业禁止范围

1.不得在与公司业务相同或相似的领域从事经营活动；

2.不得在与公司业务相关的领域从事经营活动；

3.不得在与公司业务有竞争关系的领域从事经营活动。

三、竞业禁止义务

1.员工在离职后，应将其手中掌握的有关公司的商业信息、技术资料等全部归还公司；

2.员工在离职后，不得将其在公司工作期间所掌握的商业信息、技术资料等泄露给任何第三方；

3.员工在离职后，不得利用其在公司工作期间所建立的业务关系从事与公司业务相竞争的活动。

第三章违约责任

一、违约行为

1.员工违反竞业禁止义务，从事与公司业务相竞争的活动；

2.员工违反竞业禁止义务，泄露公司商业信息、技术资料等；

3.员工违反竞业禁止义务，利用其在公司工作期间所建立的业务关系从事与公司业务相竞争的活动。

二、违约责任承担

1.对于违反竞业禁止义务的员工，公司将依法追究其法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的经济损失、声誉损失等；

2.对于违反竞业禁止义务的员工，公