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双重预防运行管理制度范文

风险分级管控和隐患排查治理体系

考核奖惩制度

一、目的

为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全

面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健

康和公司的财产安全，按照《____省企业风险分级管控和隐患排查治

理体系建设验收评定标准(试行)》的要求，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于____公司所属各车间和部门。

三、双重预防体系建设考核奖惩

(一)各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分

工。违者否奖部门负责人____元。

(二)各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评

价。违者否奖责任人____元。对考核不合格人员否奖____元，并持续

进行培训，直至培训合格为止。

(三)全员按作业指导书要求参与制定风险____帐、作业活动清

单、设备设施清单，全员参与分析危险源辨识，部门汇总完成风险分

级管控清单及重大风险管控清单，由部门负责人____审核后上报公

司。经公司____评审后，不合格项少于等于____项的给予部门____元

奖励，不合格项大于____项的每多____项否奖____元。

(四)风险分析未做到全员参与(包括风险分析阶段及风险分析讨

论、评审阶段)，否奖责任人____元。

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(五)风险分级管控讨论、评审会议，凡无故不参加人员，责任否

奖____元。对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部

门，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，经公

司安委会研究，给予单位或个人100—____元的奖励。

(五)对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现

突出的车间(部门)或员工，根据贡献大小，给予100—____元的奖励。

(六)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有

功人员根据贡献大小，给予100—____元的奖励。

(七)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一

次性100—____元奖励。

(八)严格执行安全生产法律、法规、安全生产责任制和公司隐患

排查治理制度，履行安全生产责任制规定职责，违者否奖____元。

(九)严格执行公司各工种安全操作规程以及各项安全管理制度，

在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章

现象按《安全生产奖惩制度》规定处罚。

(十)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按

《安全生产奖惩制度》规定加重处罚。

(十一)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直

接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重

后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根

据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。

(十二)各专业部门查出的隐患，隐患所属车间(部门)立即____人

员整改落实的。违者否奖责任人____元。

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(十三)对当时无法整改的隐患，所属车间(部门)负责人应当采取

可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报安

全管理部和相关部门。违者否奖责任人____元。

(十四)对能整改而不整改、无故拖延整改时间的，否奖____元，

因此而导致事故发生的，按公司《违章否奖制度》执行，并追究隐患

所属单位负责人责任。

五、考核频次

(一)安全管理部每月按照公司《安全目标责任书》、《安全生产

目标制度》、《工作考核制度》等内容对各车间(部门)双重预防体系

运行情况进行考核，并与工资相挂钩。

(二)各车间每月根据公司有关规章制度对职责范围内的双重预防

体系运行情况进行奖惩，并与工资相挂钩。

六、本制度解释权归公司双重预防体系建设领导小组，本制度自

下发之日起执行。

双重预防运行管理制度范文（2）

双重预防运行管理制度是一种有效的管理机制，旨在通过预防工

作和事故预防，最大程度地降低企业的运行风险。本文将围绕双重预

防运行管理制度的意义、目标、内容和实施方法展开阐述。

一、双