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人均月工资怎么计算合理
工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等
等,来生成企事业单位每个工作人员的基本要求。下面店铺就为大家解
开人均月工资计算方法,希望能帮到你。
人均月工资计算方法
“平均工资”计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职
工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方
面取决于职工人数的统计范围,另一方面又取决于工资总额的内涵。
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员
工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、
或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等
不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用
不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系
时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成
本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、
税后工资、奖励工资等各种划分。
人均月工资衡量标准
在工资问题上,老百姓越来越强烈地感觉到,“平均”二字。从
纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要
的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相结合,
那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实
生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活水
平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的“工资短板”方面,
即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先,要看这两个层面人群的变化。分析一下,这两个层面聚集
的人群是增加了还是减少了,如果增加了,就意味着社会贫富差距在
进一步拉大,社会财富分配不公的现象在进一步扩大,社会矛盾也有
可能在进一步积累,就必须采取强有力的措施,控制这种现象的恶化。
如果减少了,说明现状在得到改善,可以继续按照这样的目标发展。
第二,这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外,社
会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收
入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社
会平均水平,那么,说明社会贫富差距在继续加大,所采取的各种措
施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。
第三,这两个层面的变化趋势。一方面,看这两个层面人群的变
化趋势,是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面,
看这两个层面收入的变化趋势,是在持续增长、增长幅度超过社会平
均水平,还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握,继而作出
科学的判断与决策。当然,分析社会的“工资短板”,也可以从上层
建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手,但是,从
收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的
问题解决好,提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说,如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下,
用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高,都有
较强的合理性和科学性。但是,当社会财富积累到一定程度,社会贫
富差距不断拉大的情况下,如果再用“平均数”这个概念,就很难反
映社会的真实情况了。这里的“平均”,更多的可能是社会贫富差距
拉大的标志,而非社会收入水平提高的表现。
人均月工资计算公式
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人
所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反
映职工工资水平的主要指标。
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额
/报告期全部职工平均人数。
解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得
出的。
根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给
本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入
成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,
根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳
的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
各省人均收入排名2017
国家统计局日前发文称,十八大以来,我国居民收入持续较快增
长,2016
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