- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮行业人才储备协议」
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.招聘目的与范围
2.1招聘目的
2.2招聘岗位
2.3招聘人数
3.招聘流程
3.1招聘信息发布
3.2报名与筛选
3.3面试安排
3.4背景调查与录用
4.人才储备计划
4.1储备人才类型
4.2储备期限
4.3储备培养方案
5.招聘条件与资格
5.1岗位要求
5.2学历要求
5.3专业技能要求
5.4工作经验要求
6.招聘费用与支付
6.1招聘费用承担方
6.2费用构成
6.3支付方式与时间
7.人才引进与录用
7.1引进程序
7.2录用程序
7.3录用条件
8.试用期与转正
8.1试用期期限
8.2试用期考核
8.3转正条件与程序
9.培训与发展
9.1培训计划
9.2培训内容
9.3培训方式
9.4发展机会
10.薪酬与福利
10.1薪酬结构
10.2薪酬调整
10.3福利待遇
11.合同期限与续签
11.1合同期限
11.2续签条件
11.3续签程序
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址内容
13.2必威体育官网网址期限
13.3违约责任
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决程序
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方:成都上灶餐饮管理有限公司
乙方:[应聘者姓名或人才储备机构名称]
1.2双方地址
甲方:成都市区路号
乙方:[乙方地址]
1.3双方联系方式
2.招聘目的与范围
2.1招聘目的
甲方因业务发展需要,旨在通过本次招聘活动,选拔优秀餐饮行业人才,提升餐饮服务水平。
2.2招聘岗位
本次招聘涵盖厨师、服务员、收银员、服务员长等餐饮行业相关岗位。
2.3招聘人数
本次招聘计划招聘各类人才共计50人。
3.招聘流程
3.1招聘信息发布
甲方将通过官方网站、社交媒体、招聘平台等多渠道发布招聘信息。
3.2报名与筛选
应聘者需在规定时间内填写报名表,并提交相关资质证明材料,甲方将进行初步筛选。
3.3面试安排
通过筛选的应聘者将安排面试,面试形式包括笔试、实操和面试官提问等环节。
3.4背景调查与录用
甲方将对通过面试的应聘者进行背景调查,确认无误后,发出录用通知。
4.人才储备计划
4.1储备人才类型
储备人才涵盖厨师、服务员、收银员、服务员长等餐饮行业关键岗位。
4.2储备期限
储备期限为2年,自乙方入职之日起计算。
4.3储备培养方案
甲方将为储备人才提供专业培训、实习机会和晋升通道,助力其职业成长。
5.招聘条件与资格
5.1岗位要求
各岗位具体要求详见招聘信息。
5.2学历要求
5.3专业技能要求
各岗位所需专业技能详见招聘信息。
5.4工作经验要求
6.招聘费用与支付
6.1招聘费用承担方
本次招聘费用由甲方承担。
6.2费用构成
费用包括但不限于广告费、招聘人员工资、面试场地租赁费等。
6.3支付方式与时间
费用将在招聘活动结束后30日内支付给乙方。
8.试用期与转正
8.1试用期期限
乙方入职后的前3个月为试用期。
8.2试用期考核
甲方将根据乙方的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行考核。
8.3转正条件与程序
若乙方在试用期内表现良好,且符合甲方要求,甲方将在试用期结束后正式与其签订劳动合同。
9.培训与发展
9.1培训计划
甲方将为乙方提供定期的专业培训,包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
9.2培训内容
培训内容包括但不限于餐饮行业知识、服务技能、团队合作、领导力等。
9.3培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、师傅带徒等。
9.4发展机会
甲方将为表现优异的乙方提供晋升机会,包括但不限于岗位晋升、管理职位等。
10.薪酬与福利
10.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
10.2薪酬调整
甲方将根据市场行情和乙方的工作表现,定期对薪酬进行调整。
10.3福利待遇
11.合同期限与续签
11.1合同期限
本合同期限为2年,自双方签订之日起计算。
11.2续签条件
合同期满前,若双方均无异议,且乙方表现良好,可协商续签。
11.3续签程序
双方需在合同期满前30日内进行续签谈判,并签订新的劳动合同。
12.违约责任
12.1违约情形
若乙方违反合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。
12.2违约责任承担
违约责任包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的直接经
您可能关注的文档
- 二零二四年单身公寓房产交易保障服务合同.docx
- 二零二四年保姆服务合同(含知识产权保护条款).docx
- 「放心签」2024年高端建材销售合同模板范本.docx
- 2024鲅鱼圈区公共文化服务平台建设合同.docx
- 2024版高速公路伸缩缝防滑处理与修复合同.docx
- 2024版高端住宅室内外装修设计与安装合同范本.docx
- 2024版高效节能仓库库房租赁合同范本-@-1.docx
- 2024版餐饮业危机公关与舆情管理服务合同.docx
- 2024版食品饮料区域代理合作协议范本.docx
- 2024版食品包装密封打胶解决方案合同.docx
- 第三单元解决问题的策略 三年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版)(1).docx
- 4.4 解比例 数学六年级下册同步培优讲义(苏教版).docx
- 第四单元《根据方向与距离确定物体位置》(教案)五年级下册数学青岛版.docx
- (奥数典型题)第三讲 分解质因数 五年级下册数学思维拓展提升讲义(人教版).docx
- 2.2:2、5、3的倍数-人教版五年级数学下册第二单元:因数和倍数.docx
- 第六单元正比例和反比例 六年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版).docx
- 第二单元除数是一位数的除法 三年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第二单元-认识三角形和四边形 四年级数学下册提升(北师大版).docx
- 第一单元观察物体(三)五年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第九单元 数学广角—推理 二年级数学下册重难点知识点(人教版).docx
最近下载
- 涂药法-中医护理技术操作规程.ppt VIP
- 弱势群体社会医学(医学课件).ppt VIP
- 小学语文四年级上册《语文园地六》作业设计.docx
- 2024-2030年中国鹿行业经营风险与发展前景趋势预测分析研究报告.docx
- GB_T27065-2015_合格评定产品、过程和服务认证机构要求.doc
- 个人能力就业分析报告.pdf VIP
- 成语故事《三顾茅庐》故事简介PPT.pptx VIP
- 现代遗传学(厦大)中国大学MOOC慕课 章节测验期中期末考试答案.docx
- 北京市西城区2022-2023学年六年级上学期英语期末试卷(音频暂未更新).docx VIP
- 在役聚乙烯PE地埋燃气管道失效可能性评分表、后果评分表.pdf VIP
文档评论(0)